Pensiile sunt plăți periodice către o persoană care a împlinit vârsta de pensionare. Acestea sunt uneori furnizate de companii angajaților care s-au pensionat după ce au servit un număr minim de ani și pot fi finanțate de către angajator, angajat sau ambele. În schimb, o pensie de asigurări sociale este o pensie plătită de guvern cetățenilor în vârstă care îndeplinesc cerințele stabilite de țara sau districtul în care locuiesc.
În Statele Unite, o pensie de securitate socială se plătește numai persoanelor fizice care au plătit taxe de asigurări sociale. Angajatorii privați sunt obligați să rețină și să egaleze un procent din salariu, până la un anumit prag de venit, și să le prezinte pentru credit la Administrația Securității Sociale. Persoanele care desfășoară activități independente trebuie să plătească atât salariul, cât și angajatorul, în funcție de profitul net. Cuantumul contribuțiilor este utilizat pentru calcularea pensiei de asigurări sociale în momentul în care contribuabilul împlinește vârsta de pensionare. Beneficiile de securitate socială sunt, de asemenea, disponibile pentru copiii minori ai unui contribuabil decedat și pentru persoanele care au fost determinate a fi cu handicap total și permanent.
Multe alte țări au, de asemenea, planuri de securitate socială pentru a suplimenta venitul de pensionare sau pentru a atenua sărăcia în rândul persoanelor în vârstă. Spațiul Economic European (SEE) a adoptat un set de linii directoare pentru a se asigura că lucrătorii din țările membre sunt eligibili pentru a colecta o pensie de securitate socială din țara în care lucrează și își au reședința, indiferent de cetățenie, atâta timp cât îndeplinesc cerințele de eligibilitate. a programelor aplicabile. De asemenea, a stabilit un sistem de coordonare care asigură că lucrătorii migranți nu sunt plătiți dublu sau complet excluși din toate programele de beneficii.
Pensiile de asigurări sociale din Marea Britanie sunt în două părți. Prima, numită Pensia de bază de stat, se bazează pe numărul de ani în care o persoană a plătit contribuțiile la asigurările naționale (NIC). Beneficiul minim este de 25% din suma maximă și necesită ca o persoană să fi lucrat cel puțin 10 ani în Marea Britanie. Contribuțiile NIC sunt reținute automat din salariile angajaților și sunt plătite independent de persoane care desfășoară activități independente. Angajații care nu au reținere NIC, cum ar fi persoanele care lucrează la granturi, pot alege să plătească contribuții voluntare de Nivelul III pentru a-și asigura beneficiile viitoare.
O a doua pensie de asigurări sociale este disponibilă pentru angajații care câștigă peste un anumit salariu minim și au plătit în NIC de nivel I. Această pensie se bazează atât pe cât a câștigat o persoană, cât și pe cât a plătit în contribuții. Persoanele care desfășoară activități independente nu sunt eligibile pentru al doilea program.
Canada are, de asemenea, două planuri de pensii guvernamentale. Pensia de securitate pentru bătrânețe este pentru toți rezidenții canadieni care au locuit în Canada pentru un anumit număr de ani după vârsta de optsprezece ani, indiferent de istoricul lor de muncă. Mărimea pensiei de asigurări sociale poate varia în funcție de numărul de ani de rezidență. Planul de pensii din Canada este un program contributiv bazat pe venituri. La fel ca în SUA, angajatul și angajatorul plătesc sume egale și există o sumă maximă anuală care poate fi reținută.
Australia nu are un plan universal de securitate socială. Programul său este testat de mijloace și nu provine din contribuțiile angajaților. Pensia lor de asigurări sociale plătește o cotă forfetară, în funcție de starea civilă, din venitul general pentru a ajuta persoanele în vârstă care nu se pot întreține singure. Eligibilitatea pentru pensie se bazează pe cât de mult venit și active are o persoană și are o prevedere de eliminare treptată pentru cei care au anumite resurse, dar se încadrează sub maximul permis de plan.