Λανθασμένος δικηγόρος τερματισμού ασκεί σε συγκεκριμένο τομέα εργατικού δικαίου, που χειρίζεται υποθέσεις στις οποίες ένας υπάλληλος απολύθηκε παραβιάζοντας τα νόμιμα δικαιώματά του. Ο πληρεξούσιος εκπροσωπεί τον υπάλληλο προκειμένου να εξασφαλίσει την αποκατάσταση της εργασίας και/ή την αποζημίωση χρημάτων για τον πελάτη της. Υπάρχουν διάφορες καταστάσεις απασχόλησης που μπορεί να αντιμετωπίσει ο πληρεξούσιος εσφαλμένος τερματισμός, συμπεριλαμβανομένης της παράβασης της σύμβασης, των απαιτήσεων αποζημίωσης των εργαζομένων, της ασφάλειας στο χώρο εργασίας και της σεξουαλικής παρενόχλησης.
Αυτός ο τύπος πληρεξούσιου ασχολείται με διάφορες μορφές τερματισμού που μπορούν να καταστήσουν παράνομη την απαλλαγή. Το ένα είναι όταν η εργαζόμενη απολύεται για την άσκηση των νόμιμων δικαιωμάτων της. Αυτές περιλαμβάνουν καταστάσεις όπως η υποβολή αίτησης αποζημίωσης για τους εργαζόμενους, η αναφορά παραβιάσεων ασφάλειας από τον εργοδότη της στην κατάλληλη κρατική υπηρεσία ή η απαίτηση από τον εργοδότη της να συμμορφώνεται με τους κρατικούς ή ομοσπονδιακούς κανονισμούς, όπως οι νόμοι για τις υπερωρίες και τους κατώτατους μισθούς. Αυτοί οι τερματισμοί είναι παράνομοι επειδή παραβιάζουν τη δημόσια τάξη στους τομείς των ασφαλών και δίκαιων συνθηκών εργασίας.
Ένας άλλος τύπος λανθασμένου τερματισμού περιλαμβάνει την παραβίαση ή «παράβαση» μιας σύμβασης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου σχετικά με τους συγκεκριμένους όρους εργασίας. Η σύμβαση μπορεί να είναι γραπτή ή προφορική, αρκεί να δοθούν στον εργαζόμενο συγκεκριμένες πληροφορίες για θέματα όπως η αμοιβή και οι συνθήκες εργασίας. Η σύμβαση μπορεί επίσης να “υπονοηθεί” μέσω δηλώσεων ή παραστάσεων του εργοδότη που περιέχονται σε ένα εγχειρίδιο πολιτικής ή εγχειρίδιο απασχόλησης. Ο λανθασμένος δικηγόρος τερματισμού θα προσπαθούσε να δείξει πώς τα υλικά αποτελούσαν μια νομική συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργοδότης μπορεί να βρει τρόπους να αναγκάσει έναν εργαζόμενο να παραιτηθεί και όχι να τον απολύσει. Σε αυτές τις καταστάσεις «εποικοδομητικής απαλλαγής», ο παράνομος δικηγόρος τερματισμού πρέπει να αποδείξει ότι αυτή ήταν η συμπεριφορά του εργοδότη που οδήγησε τον εργαζόμενο να εγκαταλείψει τη δουλειά. Η συμπεριφορά μπορεί να περιλαμβάνει πράγματα όπως παρακράτηση αυξήσεων ή μπόνους, επινόηση λαθών που έχει κάνει ο εργαζόμενος ή αναθέτοντά του νέα καθήκοντα εκτός της περιγραφής της εργασίας του. Σε ακραίες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί ακόμη και να κατασκευάσει ιστορίες για τον εργαζόμενο. Ο πληρεξούσιος μπορεί στη συνέχεια να ασκήσει αγωγή για το θέμα της συκοφαντικής δυσφήμισης ως μέρος της εσφαλμένης καταγγελίας καταγγελίας.
Ο εργαζόμενος μπορεί μερικές φορές να χάσει την εργασία του λόγω διακρίσεων εκ μέρους του εργοδότη. Τόσο ο κρατικός όσο και ο ομοσπονδιακός νόμος απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω ηλικίας, φυλής, φύλου, εθνικής καταγωγής και θρησκείας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, εάν ο εργαζόμενος υπόκειται σε διάχυτη σεξουαλική παρενόχληση, μπορεί να συνιστά διάκριση λόγω φύλου. Σε περιπτώσεις διακρίσεων, ο εργαζόμενος μπορεί πρώτα να «εξαντλήσει» την αξίωση σε ένα διοικητικό όργανο όπως η Επιτροπή Ευκαιριών Ισότητας στην Απασχόληση (EECOC) πριν υποβάλει μήνυση στο δικαστήριο. Ο λανθασμένος δικηγόρος τερματισμού θα εκπροσωπούσε τον εργαζόμενο στις διαδικασίες EECOC και σε τυχόν επακόλουθες δικαστικές ακροάσεις.