Ένας δικηγόρος αποζημίωσης εργαζομένων εκπροσωπεί υπαλλήλους, εργοδότες ή ασφαλιστικές εταιρείες για πιθανούς τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία. Μόλις ληφθεί η απόφαση να επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο, η επιλογή του καλύτερου δικηγόρου αποζημίωσης εργαζομένων για μια συγκεκριμένη υπόθεση είναι πολύ σημαντική. Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη, όπως αν ο δικηγόρος εκπροσωπεί συνήθως τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη και πώς ο δικηγόρος χειρίζεται τις αμοιβές του. Άλλες σκέψεις μπορεί να περιλαμβάνουν το μέγεθος της εμπειρίας που έχει, τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζεται από άλλους πελάτες και δικηγόρους στον τομέα της και πώς σχετίζεται με πιθανούς πελάτες σε μια αρχική συνάντηση.
Το πρώτο βήμα για την επιλογή του καλύτερου δικηγόρου αποζημίωσης εργαζομένων είναι να ερευνήσετε εάν ένας συγκεκριμένος δικηγόρος ή δικηγορικό γραφείο αντιπροσωπεύει γενικά τον εργαζόμενο, τον εργοδότη ή την ασφαλιστική εταιρεία. Θα ήταν σπάνιο και ενδεχομένως ανήθικο για μια δικηγόρο να εκπροσωπεί τόσο τους εργαζομένους όσο και τους εργοδότες στη νομική της πρακτική. Πολλοί δικηγόροι που εκπροσωπούν εργοδότες, ωστόσο, εκπροσωπούν και εργοδοτικές ασφαλιστικές εταιρείες. Γενικά υπάρχουν πολύ περισσότεροι δικηγόροι που εκπροσωπούν τους εργαζόμενους από αυτούς που εκπροσωπούν εργοδότες και ασφαλιστικές εταιρείες.
Στη συνέχεια, ένας πιθανός πελάτης θα πρέπει να ζητήσει από τον υποψήφιο δικηγόρο του ένα αντίγραφο της συμφωνίας διατήρησης. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ένας καλός δικηγόρος αποζημίωσης εργαζομένων θα καθίσει και θα εξετάσει τη συμφωνία και με έναν πιθανό πελάτη. Γενικά, υπάρχουν νόμοι που ορίζουν πόσα χρήματα μπορεί να εισπράξει μια δικηγόρος αποζημίωσης εργαζομένων εάν κερδίσει μια υπόθεση. Η δικηγόρος μπορεί επίσης να χρεώσει μια αμοιβή για το έργο που ολοκλήρωσε, εάν η υπόθεση διευθετηθεί χωρίς να δικαστεί. Δαπάνες, όπως αμοιβές για δικαστικούς ρεπόρτερ, φωτοτυπίες, νομική έρευνα, ιατρικά αρχεία και πραγματογνώμονες, μπορούν επίσης να εισπραχθούν από τους πελάτες.
Είναι επίσης σημαντικό να επιλέξετε έναν δικηγόρο αποζημίωσης εργαζομένων που έχει αρκετή εμπειρία στον τομέα των εργαζομένων. Η από στόμα σε στόμα είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να μάθετε περισσότερα για έναν δικηγόρο. Οι πιθανοί πελάτες θα πρέπει να ρωτήσουν την οικογένεια και τους φίλους τους, ιδιαίτερα εάν ασκούν δικηγορία, εάν γνωρίζουν για έναν συγκεκριμένο δικηγόρο. Τουλάχιστον, η δικηγόρος θα πρέπει να είναι σε καλή κατάσταση και με τον τοπικό της δικηγορικό σύλλογο.
Ένας άλλος τρόπος για να μάθετε πληροφορίες σχετικά με έναν πιθανό δικηγόρο αποζημίωσης εργαζομένων είναι να αναζητήσετε πληροφορίες στο διαδίκτυο. Για παράδειγμα, ελέγξτε τον ιστότοπο του δικηγόρου εάν έχει. Επίσης, χρησιμοποιήστε ηλεκτρονικές μηχανές αναζήτησης για να δείτε εάν υπάρχουν κριτικές από προηγούμενους πελάτες σε ιστότοπους που σχετίζονται με νομικά θέματα. Εάν μια συγκεκριμένη πελάτισσα ήταν δυσαρεστημένη με τον δικηγόρο της, μπορεί να είχε εκφράσει την απογοήτευσή της στο Διαδίκτυο. Επιπλέον, μπορεί να υπάρχουν νομικά άρθρα που είχε γράψει ο δικηγόρος και πληροφορίες σχετικά με σημαντικές υποθέσεις ή πελάτες που εκπροσωπούνται από τον δικηγόρο στο διαδίκτυο, δίνοντας στους πιθανούς πελάτες μια αίσθηση για το επίπεδο εμπειρίας του δικηγόρου.
Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να επιλέξετε τον καλύτερο δικηγόρο αποζημίωσης εργαζομένων είναι να εξετάσετε πώς σχετίζεται ο δικηγόρος με τον πιθανό πελάτη της στην αρχική διαβούλευση. Εάν είναι αποσπασμένη, δεν φαίνεται να κατανοεί τα ζητήματα που αφορούν την υπόθεση, δεν μπορεί να απαντήσει σε απλές νομικές ερωτήσεις και δεν μπορεί να εξηγήσει βασικές νομικές έννοιες, μπορεί να μην είναι η καλύτερη δικηγόρος για τη δουλειά. Επιπλέον, εάν ο δικηγόρος ή το προσωπικό της είναι αγενείς, ανεύθυνοι ή αντιεπαγγελματικοί, θα πρέπει να διερευνηθούν άλλες εταιρείες. Εάν ένας υποψήφιος πελάτης ακολουθήσει το ένστικτό της, συνήθως επιλέγει τον καλύτερο δικηγόρο για την υπόθεσή της.