Cele mai bune surse de protecție împotriva hărțuirii depind de obicei de tipul de hărțuire care are loc și de locul în care are loc respectiva hărțuire. Dacă cineva este hărțuit la locul de muncă, de exemplu, atunci el sau ea poate merge adesea la un supervizor sau un manager de resurse umane (HR) pentru asistență în abordarea hărțuirii. Există, de asemenea, o serie de resurse legale disponibile în multe situații pentru a ajuta o persoană care se confruntă cu hărțuirea. Hărțuirea la locul de muncă din SUA, care nu este oprită de un manager, de exemplu, poate fi gestionată contactând Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC), iar protecția împotriva hărțuirii în circumstanțe extreme poate veni și de la profesioniștii din domeniul aplicării legii.
Protecția împotriva hărțuirii constă de obicei în agenții sau persoane care pot ajuta pe cineva care este ținta hărțuirii și ajută la prevenirea hărțuirii viitoare. Acest tip de protecție poate varia, în funcție de circumstanțele din jurul hărțuirii și de intensitatea acelei hărțuiri. Legile unei anumite țări sau regiuni pot avea, de asemenea, un impact semnificativ asupra tipurilor de protecție împotriva hărțuirii care pot fi disponibile, în special atunci când se încearcă să obțină protecție sau asistență din partea agențiilor de aplicare a legii și guvernamentale.
În SUA, de exemplu, hărțuirea sexuală sau alte tipuri de hărțuire care au loc la locul de muncă sunt de obicei ilegale, iar majoritatea angajatorilor trebuie să ofere protecție angajaților împotriva hărțuirii ori de câte ori este posibil. Cineva care este hărțuit la locul de muncă poate aborda o persoană adecvată din cadrul companiei, cum ar fi un manager de supraveghere sau un manager de resurse umane, pentru a depune o plângere de hărțuire. Acest lucru ar trebui să conducă la o anchetă asupra hărțuirii și la eforturile de a asigura protecție pentru persoana care a fost ținta unei astfel de hărțuiri.
Protecția împotriva hărțuirii la locul de muncă poate veni și de la agenții guvernamentale, cum ar fi EEOC din SUA, deși acest lucru trebuie făcut de obicei după ce se depun eforturi în cadrul unei companii. Dacă, de exemplu, este raportat un incident de hărțuire sexuală, dar nu face nimic de către un angajator, atunci victima poate depune acțiuni în justiție împotriva angajatorului. Există o serie de organizații private care pot oferi, de asemenea, diferite niveluri de protecție împotriva hărțuirii pentru o victimă și pot ajuta la trecerea mai departe cu o cerere civilă împotriva unui angajator.
În funcție de natura hărțuirii, personalul de aplicare a legii și agențiile juridice pot oferi, de asemenea, protecție împotriva hărțuirii. Dacă hărțuirea provoacă unei persoane vătămări fizice sau o teamă intensă pentru siguranța sa, atunci o agenție de aplicare a legii ar trebui să fie în mod obișnuit anunțată. Multe forme de hărțuire sunt ilegale și pot constitui temei pentru acuzații penale, mai ales dacă are loc orice tip de contact fizic sau hărțuirea continuă în timp. Un avocat sau un avocat special poate, de asemenea, să asiste o victimă cu ajutor pentru a primi protecție din partea agențiilor de aplicare a legii.