Pentru unii oameni, cruzimea copilărească asociată adesea cu clicurile de liceu nu dispare niciodată cu adevărat. Cercetările publicate în revista Human Performance au descoperit că aceste mentalități juvenile, în care studenții atrăgători sunt considerați populari, iar copiii neatrăgători sunt înjosiți și hărțuiți, adesea se transferă la locul de muncă. colegi mai puțin atrăgători, spunând lucruri dureroase, acționând nepoliticos și, altfel, batându-și joc de ei. De asemenea, a constatat că angajații care sunt considerați atractivi primesc mai multe promovări și li se oferă proiecte mai prestigioase de gestionat. Cei mai puțin atractivi li se atribuie sarcini mai ușoare.
Aspect bine și comportament prost:
Această imaturitate continuă a fost documentată de cercetătorii de la Universitatea Notre Dame și Universitatea de Stat din Michigan. Ei au descoperit că atractivitatea fizică a determinat modul în care o persoană este tratată la locul de muncă.
Cercetările anterioare au postulat că oamenii atractivi tind să fie mai încrezători în sine și să aibă o stimă de sine mai mare în lumea afacerilor. De asemenea, sunt percepuți ca fiind mai inteligenți și având calități morale înalte.
„Având în vedere că atractivitatea fizică nu este o calificare profesională de bună credință pentru majoritatea locurilor de muncă, noile noastre constatări sunt problematice pentru societate”, a explicat cercetătorul Timothy Judge.