Există multe tipuri diferite de revendicări legale la locul de muncă pe care angajații le pot face împotriva unui angajator legate de problemele de la locul de muncă. Dacă o situație la locul de muncă costă un angajat cu facturi medicale sau salarii pierdute, el sau ea poate contacta un avocat pentru a depune o cerere la locul de muncă. Angajații care au fost răniți sau îmbolnăviți din cauza locului de muncă pot depune cereri de despăgubire a lucrătorilor și pot primi despăgubiri. Dacă un angajator provoacă stres nejustificat la locul de muncă prin gestionarea proastă sau practicile ilegale de angajare, angajații pot depune un alt tip de reclamație la locul de muncă.
Cel mai frecvent, reclamațiile la locul de muncă sunt legate de accidente care au loc la locul de muncă sau răni suferite ca parte a practicilor zilnice de muncă. Cererile de compensare a lucrătorilor pot fi făcute pentru multe tipuri diferite de leziuni, de la oase rupte la leziuni cerebrale traumatice. Problemele legate de siguranța la locul de muncă pot cauza accidente, iar un angajator poate fi răspunzător pentru accidentele care au loc la locul de muncă. Angajații pot depune reclamații pentru accidente la locul de muncă sau reclamații pentru neglijență a angajatorului dacă angajatorul lor nu a respectat procedurile de siguranță adecvate și a avut loc un accident care a dus la o vătămare.
Reclamațiile la locul de muncă pot fi depuse și pentru boli care sunt contractate la locul de muncă. Multe industrii folosesc substanțe chimice nesigure care pot îmbolnăvi angajații, dar angajatorii sunt responsabili din punct de vedere legal pentru menținerea lucrătorilor sănătoși. Angajații care s-au îmbolnăvit ca urmare a locului de muncă pot depune o cerere de despăgubire pentru lucrător sau pot intenta o acțiune privată împotriva angajatorului lor. Persoanele care lucrează în domeniul sănătății, de exemplu, pot contracta o infecție rezistentă la medicamente numită Staphylococcus aureus rezistent la meticilină (MRSA) și pot depune cereri de MRSA pentru a obține compensații pentru facturile medicale.
Discriminarea la locul de muncă și hărțuirea la locul de muncă pot fi, de asemenea, cauza multor tipuri diferite de reclamații la locul de muncă. Conduita necorespunzătoare – fie a angajatorului, fie a altor angajați – poate provoca o pierdere a salariilor sau o boală din cauza stresului la locul de muncă. Discriminarea la locul de muncă, de la hărțuirea sexuală până la discriminarea angajării, poate costa, de asemenea, mulți angajați în salarii pierdute. Angajatorii pot fi răspunzători pentru aceste salarii dacă nu au respectat în mod corespunzător legea în rezolvarea acestor probleme. Lucrătorii pot depune reclamații la locul de muncă la un avocat care poate trage la răspundere părțile vinovate pentru încălcarea acestor legi.