Faktoring ma miejsce, gdy jedna firma sprzedaje swoje faktury lub należności innej firmie za obniżoną lub obniżoną cenę. Należności odnoszą się do pieniędzy należnych firmie za świadczone usługi. Kiedy ta transakcja finansowa ma miejsce między firmami rekrutacyjnymi a stroną trzecią, jest znana jako faktoring płacowy: strona trzecia dokonuje płatności na rzecz firmy rekrutacyjnej w kwocie opartej na wartości przyszłych płatności należnych firmie rekrutacyjnej. Najlepsze wskazówki dotyczące faktoringu płacowego obejmują znalezienie usługi faktoringu i finansowania, która zapewnia szereg ważnych funkcji, takich jak faktoring przepływów pieniężnych, przygotowanie podatkowe i finansowanie wynagrodzeń pracowniczych.
Agencje rekrutacyjne to firmy, które zapewniają swoim pracownikom odpłatną pracę w firmach będących klientami agencji rekrutacyjnych. Pracownicy agencji rekrutacyjnych często nazywani są pracownikami tymczasowymi. Ponieważ agencja pośrednictwa pracy nie otrzymuje wynagrodzenia za umieszczenie swoich pracowników, dopóki pracownicy nie otrzymają płatności, agencje pośrednictwa pracy mają należności, które są sprzedawane firmom faktoringowym płacowym.
Ważne jest, aby faktoring płacowy obejmował finansowanie przepływów pieniężnych. Ta usługa jest świadczona agencjom rekrutacyjnym, które muszą płacić pracownikom przed pobraniem faktur lub należności. Usługa faktoringu płacowego przekazuje niezbędne środki na płace agencji pośrednictwa pracy w zamian za należności.
Wiele firm faktoringowych płacowych wykonuje usługi przygotowania podatku. W lokalizacjach, w których pewien procent zarobków musi być wypłacony agencji rządowej, usługa faktoringowa układa i rozsyła niezbędne formularze podatkowe i inne dokumenty do pracowników agencji rekrutacyjnej. Służba może również złożyć te formularze w odpowiedniej agencji rządowej.
Odszkodowanie pracownicze to pieniądze wypłacane pracownikom, którzy odnieśli obrażenia w pracy. W sytuacjach, gdy problemem jest odszkodowanie dla pracowników, ubezpieczenie odszkodowań jest kolejną usługą świadczoną przez wiele firm faktoringowych płacowych. Ubezpieczenie ma na celu pomoc finansową pracodawcy prawnie zobowiązanego do wypłaty środków pracownikowi, który nie jest w stanie zarabiać z powodu urazu związanego z pracą.
Wiele agencji rekrutacyjnych oczekuje, że usługi finansowania listy płac zapewnią przetwarzanie listy płac. Przetwarzanie odnosi się do sposobu, w jaki pracownicy agencji są faktycznie opłacani. Niektóre popularne metody stosowane przez usługi faktoringowe to karty płacowe, które są podobne do kart debetowych, oraz bezpośrednia wpłata, w której zarobki pracowników trafiają bezpośrednio na ich konta bankowe.
Dobry faktoring płacowy może również obejmować finansowanie agencji rekrutacyjnych, które są na etapie rozruchu. Nowe agencje pracy często mają trudności z otrzymaniem niezbędnych pożyczek od banków i innych głównych pożyczkodawców, ponieważ nie mają aktywów do zaoferowania jako zabezpieczenia pożyczki. Dobry faktoring często zapewnia przepływ gotówki przed rozwojem agencji rekrutacyjnej.