Związek między środowiskiem pracy a zdrowiem zależy w dużej mierze od rodzaju miejsca pracy, w którym się znajduje. W nieprzyjaznym, nieprzyjaznym środowisku pracy poziom stresu może być bardzo wysoki, co może mieć negatywny wpływ na zdrowie, taki jak wzrost wzrost ryzyka m.in. chorób układu krążenia. Jednak w pozytywnym środowisku pracy związek między środowiskiem pracy a zdrowiem może przebiegać w drugą stronę; kiedy ludzie spędzają dni czując się szczęśliwi i docenieni, ogólnie są zdrowsi.
Oczywiście te powiązania między środowiskiem pracy a zdrowiem nie są nieodwracalne. Każdy radzi sobie ze stresem na różne sposoby, a niektórzy ludzie mają skuteczniejsze metody niż inni. Udowodniono jednak, że uporczywy stres może mieć wyjątkowo szkodliwy wpływ na zdrowie, a nawet prowadzić do większej zachorowalności na raka. Stres w środowisku pracy może przybierać różne formy; osoby, które nie dogadują się dobrze ze swoimi współpracownikami lub szefem, pracownicy, którzy czują, że mają za dużo pracy i za mało czasu na jej wykonanie lub osoby, które czują, że ich wysiłek w pracy nigdy nie jest doceniany, to tylko kilka z nich typowe stresory w pracy.
Oczywiście fizyczne środowisko pracy również może mieć negatywny wpływ na zdrowie, w sposób całkowicie niezwiązany ze stresem. Jednym z przykładów jest niebezpieczne środowisko pracy, w którym istnieje wysokie ryzyko obrażeń, lub praca, która wymaga częstego obchodzenia się z niebezpiecznymi chemikaliami, może z pewnością powodować negatywną korelację między środowiskiem pracy a zdrowiem. Na bardziej podstawowym poziomie niektórzy ludzie stwierdzają, że recyrkulowane powietrze w budynku biurowym może powodować u nich alergie lub częste podrażnienia nosa i gardła.
Związek między środowiskiem pracy a zdrowiem niekoniecznie musi być negatywny. Pracodawcy mogą podejmować kroki w celu zapewnienia, że ich pracownicy pracują bezpiecznie i noszą odzież ochronną lub podejmować środki zapobiegające urazom lub chorobom. Regularne ankietowanie pracowników może być sposobem na ocenę satysfakcji z pracy; pracownicy są bardziej skłonni do uczciwości w anonimowej ankiecie. Ponadto miejsca pracy, które podejmują działania mające na celu uczynienie środowiska pracy pozytywnym, są często bardzo korzystne dla zdrowia swoich pracowników; kroki te mogą być tak proste, jak uznanie pracowników za dobrze wykonaną pracę lub organizowanie wydarzeń integracyjnych, takich jak lunche lub uroczystości z okazji urodzin pracowników.