Osoby nadzorujące zmianę znajdują się w wielu strukturach korporacyjnych. Nadzorcy tego typu mogą pracować w zakładach produkcyjnych, szpitalach i hotelach, a także w innych rodzajach otoczenia biznesowego. Podczas gdy różne stanowiska kierownika zmiany wymagają pewnych kwalifikacji, które są bezpośrednio związane z modelem biznesowym pracodawcy, istnieje kilka podstawowych cech, które każdy, kto chce zostać tego typu przełożonym, musi posiadać.
Ponieważ wiele firm promuje się od wewnątrz, masz większe szanse na awans na stanowisko nadzorcze, jeśli jesteś już częścią organizacji firmy. Mając ugruntowane doświadczenie w firmie, możesz wnieść do stołu całą posiadaną obecnie wiedzę na temat zasad, procedur i celów pracodawcy. Może to zapewnić Ci przewagę nad kimś spoza firmy, ponieważ nie będzie on miał takiej wiedzy i doświadczenia z firmą, którą posiadasz.
Jednak samo bycie pracownikiem firmy nie wystarczy, aby zostać przełożonym zmiany. Sposób, w jaki poradziłeś sobie z obecnymi obowiązkami zawodowymi, będzie mieć ogromny wpływ na to, czy będziesz rozważać awans na tego typu stanowisko. Pracownicy, którzy często są nieobecni lub mają problemy dyscyplinarne, prawdopodobnie nie będą brani pod uwagę, nawet jeśli pracują w firmie od lat.
Jeśli naprawdę chcesz zostać przełożonym zmiany, musisz posiadać cechy, które identyfikują Cię jako solidnego lidera. Oznacza to, że musisz być zorganizowany, zwracać uwagę na szczegóły, podejmować działania w razie potrzeby i dobrze dogadać się z innymi. Przełożeni również muszą być w stanie podejmować decyzje i trzymać się ich, nawet jeśli są one trudne. Obejmuje to doradzanie pracownikowi, który przekroczył linię lub wdrożenie działań dyscyplinarnych, w razie potrzeby włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy.
W wielu strukturach firmy przełożeni zmian podlegają szefom działów. Oznacza to, że aby zostać przełożonym zmiany, musisz nie tylko wykazać się umiejętnością skutecznego kierowania podwładnymi pracownikami, ale także ścisłej i efektywnej współpracy z bezpośrednim przełożonym w ramach firmy. Będąc częścią zespołu, który ponosi bezpośrednią odpowiedzialność za sprawne funkcjonowanie procesu produkcyjnego, musisz prowadzić z pozorną łatwością, ale także podążać za nim z takim samym poziomem wiedzy.
Kiedy zdecydujesz, że chcesz zostać przełożonym zmiany, dobrym pomysłem jest rozpoczęcie przygotowań na długo przed zmaterializowaniem się oferty pracy. Dowiedz się wszystkiego, co możesz o opisie przełożonego, ponieważ odnosi się on do funkcji przełożonych w firmie. Dostosuj CV przełożonego tak, aby zwracało uwagę na Twoje umiejętności i wiedzę w odniesieniu do tego opisu. Postaraj się zademonstrować swoje zdolności przywódcze, uczestnicząc w komisjach i innych specjalnych wydarzeniach, podczas których menedżerowie i nadzorcy firmy mogą obserwować, jak wykazujesz to, co uważają za zdolności nadzorcze.
Pamiętaj, że zostanie przełożonym zmiany może zająć lata. Jeśli jednak wcześniej przygotujesz się na taką możliwość, istnieje duża szansa, że Twoje nazwisko znajdzie się na krótkiej liście do awansu. W takim przypadku firma może zdecydować, że nigdy nie będzie musiała wychodzić poza istniejącą bazę pracowników, aby objąć wolne stanowisko kierownika zmiany.