Aby zostać analitykiem ilościowym, należy wykonać cztery kroki: szkolenie pomaturalne, związane z tym doświadczenie zawodowe, ubieganie się o pracę i ukończenie procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Analityk ilościowy spędza większość dnia na pracy ze specjalnie zaprojektowanymi programami. Wykorzystując dane z transakcji finansowych, analityk stosuje liczbowe i ilościowe techniki statystyczne do obliczania ryzyka, wyceny i innych wartości dla wyższej kadry kierowniczej. Ta rola jest wyjątkowa dla branży finansowej lub inwestycyjnej.
Największą satysfakcję w tego typu pracy odnajdują osoby, które mają analityczny proces myślowy, lubią pracować niezależnie i czują się swobodnie w odkrywaniu wielu scenariuszy. Chociaż od analityków ilościowych oczekuje się umiejętności prezentacji na spotkaniach, ważniejszą umiejętnością jest powinowactwo do liczb. Dbałość o szczegóły, dyscyplina i skupienie są niezbędne dla każdego, kto chce zostać analitykiem ilościowym.
Pierwszym wymogiem, aby zostać analitykiem ilościowym, jest ukończenie studiów pomaturalnych. Do tej roli nadają się stopnie naukowe z matematyki, statystyki, zarządzania danymi lub pokrewnej dziedziny. Programy uniwersyteckie zazwyczaj nie zapewniają poziomu wiedzy teoretycznej wymaganego do bycia skutecznym analitykiem. Zdecydowana większość kandydatów ma tytuł magistra w dziedzinie ilościowej.
Powiązane doświadczenie zawodowe jest często uzyskiwane poprzez pośrednictwo pracy lub spółdzielczy program edukacyjny. Projekty badawcze przydzielone studentom dają doskonałą okazję do przećwiczenia zastosowania pojęć do rzeczywistych danych i próby udzielenia odpowiedzi innym. Role w branży finansowej jako analityk finansowy lub analityk biznesowy mogą zapewnić przydatny kontekst podczas przeglądania danych transakcyjnych.
Ubiegając się o pracę, aby zostać analitykiem ilościowym, sprawdź swoje CV i list motywacyjny, sprawdzając dwukrotnie, czy nie ma błędów gramatycznych lub ortograficznych. Zbadaj firmę i ustal, czy jesteś zainteresowany przeprowadzeniem tego typu analizy. W tej dziedzinie dostępnych jest wiele opcji. Wraz ze wzrostem ilości i złożoności wehikułów inwestycyjnych potrzebne są nowe metody śledzenia działalności, minimalizowania ryzyka i identyfikowania nowych możliwości.
Podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej większość banków przeprowadza co najmniej dwie tury rozmów kwalifikacyjnych. Pierwsza runda odbywa się z pracownikami działu kadr i jest wstępną rozmową kwalifikacyjną. Mają standardową listę pytań i szukają pełnych, zwięzłych odpowiedzi.
Druga runda odbywa się z kierownikiem działu i bezpośrednim przełożonym. Pamiętaj, że wszystko, co powiesz, zostanie zapisane i sprawdzone. Przemyśl swoje odpowiedzi, zachowaj spokój i skup się na umiejętnościach, które wnosisz.