Prawa do wyceny akcji, znane również jako SAR, są świadczeniami przyznawanymi przez pracodawcę na podstawie kryteriów określonych w umowie o pracę. W przypadku większości planów zwiększania wartości akcji wykwalifikowanemu pracownikowi przyznawane są prawa na podstawie skali płac, wyników i wszelkich innych czynników, które pracodawca uzna za konieczne. Uprawnienia mogą być corocznie przedłużane, dzięki czemu pracownik może z czasem gromadzić SAR. Wartość praw jest zwykle powiązana z aktualnym poziomem wykonania akcji wyemitowanych przez pracodawcę.
Podstawowy plan praw do wzrostu wartości akcji umożliwia pracownikom czerpanie korzyści ze wzrostu akcji bez faktycznego posiadania akcji. Na przykład, jeśli dany pracownik ma obecnie na swoim koncie sto SAR, a cena jednostkowa akcji wyemitowanych przez pracodawcę wzrośnie łącznie o 100 USD (USD) w okresie określonym w umowie programowej, pracownik otrzymuje 10,000 XNUMX USD. Kwota ta może zostać przekazana do funduszu emerytalnego lub wykorzystana na zakup akcji spółki. W niektórych przypadkach plan SAR może umożliwić pracownikowi wykorzystanie procentu zarobków na zakup akcji i umieszczenie pozostałej części w programie emerytalnym firmy.
Chociaż wartość praw do aprecjacji akcji jest powiązana z wartością akcji wyemitowanych przez pracodawcę, istnieje kluczowa różnica między posiadaniem SAR a posiadaniem akcji. W przypadku akcji pracownik zazwyczaj musi zapłacić jakiś rodzaj ceny przyznania, aby wykonać opcję na akcje. Natomiast pracownik nie płaci nic, aby skorzystać z SAR i nie musi nabywać bazowego zabezpieczenia, aby uzyskać tę korzyść. Ponadto, gdy prawa zostaną przyznane po określonej cenie, korzyść ta nie zostanie odebrana, jeśli ceny akcji spadną w następnym okresie oceny.
Dzięki prawu do aprecjacji akcji wykwalifikowani pracownicy mogą uczestniczyć w programie tak długo, jak pozostają u pracodawcy. W przypadku, gdy pracownik zdecyduje się zrezygnować z firmy i jest w pełni uprawniony do programu, może on być w stanie przenieść kwotę programu na emeryturę lub inny plan emerytalny. W przypadku śmierci pracownika w firmie, wiele planów pozwala na przeniesienie świadczeń na beneficjenta pracownika. Administrator planu może dokładnie wyjaśnić, w jaki sposób SAR generują zwroty dla pracownika, ile czasu zajmuje przejście na plan oraz co dzieje się z saldem planu w przypadku rezygnacji lub śmierci pracownika.