Ustawa o ochronie pracowników przed wariografem to prawo federalne Stanów Zjednoczonych uchwalone w 1988 roku w celu ochrony przed nieuzasadnionymi testami wykrywającymi kłamstwa dla potencjalnych lub obecnych pracowników prywatnej firmy. Ustawodawstwo określa rygorystyczne normy określające, kiedy i w jakich okolicznościach można przeprowadzać badania wariograficzne. Ustawa o ochronie przed wariografami dla pracowników przewiduje wyjątki od prawa dla prywatnych firm, które wykonują określone prace kontraktowe dla rządu oraz dla firm, które produkują lub dystrybuują substancje kontrolowane.
Zgodnie z ustawą o ochronie pracowników przed wariografem firmy prywatne nie mogą wymagać od osoby ubiegającej się o pracę poddania się badaniu na wykrywacz kłamstw jako warunku zatrudnienia w firmie. Wyjątki istnieją dla firm, które świadczą usługi ochrony agencji rządowej i pracowników kontraktowych, którzy pracują na stanowiskach chroniących zdrowie i bezpieczeństwo publiczne, takich jak pracownicy elektrowni. Firmy, które produkują lub sprzedają leki, które są uważane za substancje kontrolowane w USA, mogą być również poproszone o wykonanie badania wariograficznego jako narzędzia przesiewowego przed zatrudnieniem.
Gdy pracownik zostanie zatrudniony w prywatnej firmie, prawo zezwala pracodawcy na zwrócenie się o test wykrywacza kłamstw, jeśli pracownik jest podejrzany o defraudację lub inną kradzież. Jednak w takiej sytuacji należy postępować dokładnie. Pracodawca musi wyjaśnić na piśmie podstawę dochodzenia, wysokość straty oraz powód, dla którego pracownik jest podejrzanym o popełnienie przestępstwa.
Pracownik ma prawo do powiadomienia o przyczynie wykonania badania wariografem oraz miejscu, w którym zostanie ono wykonane, co najmniej 48 godzin przed badaniem. Rzeczywiste testy zwykle trwają co najmniej 90 minut, aby można je było uznać za wiarygodne. Na każdym etapie procesu należy wyjaśniać prawa pracownika i powinien on otrzymać kopie wszystkich dokumentów związanych z badaniem wariografem oraz uzasadnienie pracodawcy.
Test wykrywacza kłamstw mierzy tętno, oddychanie i pocenie się osoby. Egzaminator najpierw używa serii pytań praktycznych, które mają wywołać stres lub neutralną reakcję, aby stworzyć podstawowy pomiar tego, jak osoba testująca reaguje na kłamstwo lub prawdę. Zwolennicy testów wykrywacza kłamstw uważają, że dana osoba jest pod wpływem stresu, gdy kłamie, a stres można zmierzyć za pomocą instrumentów wariograficznych. Inni uważają, że niektórzy ludzie mogą oszukać test, ponieważ brakuje im poczucia moralności.
Przepisy ustawy o ochronie przed poligrafią pracowniczą dają kandydatom do pracy i obecnym pracownikom pewne prawa w przypadku naruszenia jakiejkolwiek części prawa. Na przykład mogą złożyć skargę do amerykańskiego Departamentu Pracy, agencji odpowiedzialnej za egzekwowanie statutu i nakładanie grzywien na przestępców. Pracownik może również wnieść pozew przeciwko firmie, jeśli można udowodnić naruszenia. Może wystąpić o przywrócenie na stanowisko pracownika i zażądać wypłaty utraconego wynagrodzenia, jeśli został zwolniony w wyniku naruszenia ustawy o ochronie przed poligrafią pracownika.