Zrzeczenie się odszkodowań pracowniczych to dokument, który umożliwia pracownikowi zrzeczenie się praw do świadczeń pracowniczych. Należy go złożyć w odpowiednim urzędzie ds. odszkodowań pracowniczych. W Stanach Zjednoczonych prawie wszystkie 50 stanów wprowadziło w życie przepisy gwarantujące objęcie wszystkich pracowników ubezpieczeniem opłacanym przez pracodawcę. Każdy stan określa, w jakich okolicznościach jednostki mogą zrzec się swoich praw, ale istnieje kilka cech wspólnych.
Pracownicza Rada Odszkodowań powstała z potrzeb pracowników, którzy odnieśli obrażenia w wypadkach przy pracy. Pozwala na leczenie i opiekę rehabilitacyjną. Aby pomóc pracownikom w zaspokojeniu ich potrzeb finansowych podczas rekonwalescencji, może również zapewnić im procent ich zarobków. Kiedy pracownik decyduje się na skorzystanie z odszkodowania pracowniczego, zazwyczaj zrzeka się prawa do wszczęcia postępowania prawnego przeciwko pracodawcy.
Zgodnie z prawem stanowym zakłada się, że każdy członek przedsiębiorstwa będzie objęty odszkodowaniem pracowniczym. Pracodawcy zatrudniający jednego lub więcej pracowników nie mogą złożyć wniosku o zwolnienie z odszkodowania dla pracowników. Również osoby prowadzące działalność na własny rachunek, osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, członkowie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółki osobowej oraz osoby korporacyjne posiadające więcej niż 25% akcji zwykłych, mogą złożyć wniosek o zwolnienie, jeśli zechcą.
Granice zacierają się w sytuacjach, gdy dana osoba jest samozatrudniona lub wspólnikiem zarządzającym w firmie. Jako właściciel może dokonać wyboru dotyczącego zwolnienia z odszkodowania dla pracowników. Płatności z tytułu ubezpieczenia mogą być dokonywane z góry, aby zapewnić ochronę na przyszłość, lub płatności mogą być dokonywane z własnej kieszeni, jeśli dojdzie do urazu związanego z pracą. Płatności składek i niebezpieczeństwo związane z pracą są często decydującym czynnikiem. Jeśli fundusze są dostępne, wielu właścicieli firm wybiera jako środek ostrożności odszkodowanie dla pracowników.
Ustalenie potrzeby zwolnienia z odszkodowań dla pracowników również staje się nieco bardziej skomplikowane, gdy firmy wykonują pracę w innych stanach. Jeśli osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą lub osoba prowadząca działalność na własny rachunek podejmuje pracę w innym stanie, może również chcieć zapytać o przepisy dotyczące odszkodowań w tym stanie. Właściciele mogą być zmuszeni do złożenia dodatkowych zwolnień lub powinni przynajmniej ustalić, które przepisy stanowe będą miały pierwszeństwo w przypadku incydentu.
Jeżeli ubezpieczenie nie jest potrzebne, zwolnienie z odszkodowania dla pracowników należy złożyć w lokalnej Komisji ds. Odszkodowań Pracowniczych z wnioskiem o zwolnienie. Generalnie każdy stan ma formularz, który należy złożyć. Dokument zawiera nazwę firmy, właściciela, powód wniosku o zrzeczenie się i wyraźnie stwierdza, że zrzeka się praw do ubezpieczenia na podstawie ustawy o odszkodowaniach pracowniczych. Dokument musi być podpisany, opatrzony datą i złożony w stanowej Radzie ds. Odszkodowań Pracowniczych.