Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των θέσεων εργασίας offshoring μπορεί να ποικίλλουν ανάλογα με την οπτική γωνία από την οποία εξετάζεται το ζήτημα. Για τους εργαζόμενους σε φτωχότερες χώρες, μπορεί να ανοίξει ευκαιρίες που μπορεί να μην είναι διαθέσιμες από εγχώριες πηγές. Αυτό, ωστόσο, τείνει επίσης να σημαίνει ότι υπάρχει απώλεια ευκαιριών στο έθνος όπου δημιουργούνται θέσεις εργασίας. Οι κυβερνήσεις των ανεπτυγμένων χωρών μπορούν να επωφεληθούν από τις διπλωματικές επιπτώσεις, αλλά ίσως χρειαστεί να αντέξουν την οργή των πολιτών τους.
Οι εταιρείες μπορούν να εξοικονομήσουν σημαντικά χρηματικά ποσά με την εξαγορά θέσεων εργασίας. Σε πολλές περιπτώσεις, είναι σε θέση να έχουν πρόσβαση στην εργασία πολύ πιο φθηνά. Ορισμένα υλικά μπορεί επίσης να είναι φθηνότερα, ειδικά αν πρόκειται για εγχώρια προϊόντα στη χώρα όπου έχουν γεμίσει οι θέσεις εργασίας. Επιπλέον, άλλα λειτουργικά κόστη μπορεί να είναι χαμηλότερα λόγω λιγότερων κανονισμών.
Η παραχώρηση θέσεων εργασίας σε τρίτες χώρες μπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο στις οικονομίες που έχουν υπερβολικά ποσοστά ανεργίας και περιορισμένες ευκαιρίες. Αυτό μπορεί να ωφελήσει τις κυβερνήσεις των ανεπτυγμένων εθνών με διάφορους τρόπους. Πρώτον, μπορεί να είναι πολύ καλό για διπλωματικές σχέσεις. Δεύτερον, η παροχή στους ανθρώπους της ικανότητας να πετύχουν στις πατρίδες τους μπορεί να μειώσει δραστικά τα προβλήματα μετανάστευσης.
Ωστόσο, η εγγενής απάντηση που λαμβάνει μια κυβέρνηση όταν στηρίζεται ευρέως η ξένη εργασία μπορεί να μην είναι τόσο θετική. Σε πολλές περιπτώσεις, οι πολίτες θα διαφωνήσουν κατά της υπεράκτιας απασχόλησης, επειδή έχει λιγότερες ευκαιρίες στις εθνικές και τοπικές οικονομίες τους. Μπορούν επίσης να υποστηρίξουν ότι μειώνει τον ανταγωνισμό επειδή η εργασία είναι συνήθως φθηνότερη σε λιγότερο ανεπτυγμένες χώρες, γεγονός που μπορεί να δώσει τη δυνατότητα στους εργοδότες να προσφέρουν ένα τελεσίγραφο – χαμηλότερους μισθούς και λιγότερες παροχές ή καθόλου εργασία.
Οι θέσεις εργασίας εκτός της αγοράς προσφέρουν επίσης προβλήματα όπως η έλλειψη επαρκούς εποπτείας. Σε πολλές περιπτώσεις, έχει διαπιστωθεί ότι οι επιχειρήσεις που λειτουργούν σε ένα έθνος συνδέονται με δραστηριότητες σε ένα άλλο έθνος που ενεργούν ανήθικα ή ακόμη και εγκληματικά. Η εταιρεία που έστειλε τις θέσεις εργασίας offshore ισχυρίζεται γενικά ότι δεν γνωρίζει τέτοιες πρακτικές. Το αν ισχύει αυτό μπορεί να μην έχει σημασία για τους καταναλωτές και μπορεί να αρνηθούν να συνεχίσουν να υποστηρίζουν την εταιρεία.
Υπάρχουν επίσης πιθανότητες οι εργασίες να μην έχουν ολοκληρωθεί με τα επιθυμητά πρότυπα όταν οι εργασίες εκχωρούνται στο εξωτερικό. Στη βιομηχανία γραφής ανεξάρτητων γραφείων στις ΗΠΑ, για παράδειγμα, πολλές επιχειρήσεις έχουν προσπαθήσει να βρουν συγγραφείς για να παράγουν περιεχόμενο σε φθηνότερες τιμές σε άλλες χώρες. Καθώς τα αγγλικά είτε δεν είναι η πρώτη γλώσσα των συγγραφέων offshore είτε μιλούν διαφορετικό τύπο Αγγλικών, η εργασία που προκύπτει απαιτεί γενικά πρόσθετη εργασία, και επομένως χρόνο, από τον πάροχο εργασίας για να μπορέσει να χρησιμοποιηθεί.
SmartAsset.