Το ερώτημα εάν οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να λάβουν παροχές όταν εργάζονται με μερική απασχόληση εξαρτάται από τον εργοδότη. Δεδομένου ότι τα οφέλη είναι ένα σημαντικό και πολύτιμο χαρακτηριστικό στα μάτια πολλών εργαζομένων, μπορεί να είναι επωφελές να ερευνήσετε την πολιτική μιας εταιρείας ενώ κάνετε αίτηση για εργασία εκεί. Οι ερωτήσεις σχετικά με τα οφέλη γενικά απορρίπτονται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, αλλά αν τεθεί το θέμα της αποζημίωσης, μπορείτε να το συζητήσετε και μπορείτε επίσης να ρωτήσετε τους υπαλλήλους της εταιρείας.
Στην καλύτερη περίπτωση, όλοι όσοι εργάζονται σε μια εταιρεία μπορούν να λάβουν οφέλη, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες αφιερώνουν. Ωστόσο, αυτό είναι σπάνιο, επειδή τα οφέλη μπορεί να είναι πολύ ακριβά και οι περισσότερες εταιρείες θέλουν να μειώσουν το κόστος όπου μπορούν Το Συνηθέστερα, οι άνθρωποι που εργάζονται με πλήρη απασχόληση λαμβάνουν καλύτερα οφέλη από εκείνους που εργάζονται με μερική απασχόληση. Για παράδειγμα, όλοι οι εργαζόμενοι μπορεί να επωφεληθούν από μια έκπτωση εταιρείας, αλλά μόνο οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης μπορεί να λάβουν παροχές συνταξιοδότησης.
Εάν θέλετε να λάβετε οφέλη για την υγειονομική περίθαλψη, πολλές εταιρείες δημιουργούν διαφορετικά σχέδια, ανάλογα με τον αριθμό των ωρών που απασχολούν τους εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης ενδέχεται να είναι επιλέξιμοι για πιο ακριβά οφέλη, όπως οδοντιατρική και όραση, ενώ οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση μπορεί να έχουν απλούστερα σχέδια με υψηλότερες ανταμοιβές ή λιγότερη κάλυψη συνταγών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εταιρείες θα αφήσουν τους υπαλλήλους να αγοράσουν ένα πακέτο υψηλότερων παροχών, καθιστώντας καλύτερα οφέλη διαθέσιμα σε όσους θέλουν να πληρώσουν για αυτά.
Σε άλλες περιπτώσεις, ενδέχεται να μην λάβετε οφέλη εάν εργάζεστε με μερική απασχόληση. Από την πλευρά της εταιρείας, απλά δεν αξίζει να προσφέρεις παροχές σε εργαζόμενους που δεν εργάζονται τόσο πολύ, ειδικά στην περίπτωση των εποχικών. Ορισμένες εταιρείες αναζητούν ενεργά εργαζόμενους μερικής απασχόλησης για αυτόν τον λόγο, δυστυχώς, σε μια προσπάθεια μείωσης του κόστους. Ωστόσο, εάν αποδειχθείς ικανός και πολύτιμος υπάλληλος, μπορεί να μπορέσεις να αποκτήσεις περισσότερες ώρες, ενδεχομένως να φτάσεις στο καθεστώς μερικής απασχόλησης.
Δεν υπάρχει κανένας σκληρός και γρήγορος κανόνας για το ποιοι εργαζόμενοι λαμβάνουν οφέλη. Πολλοί κυβερνητικοί εργοδότες, για παράδειγμα, δίνουν οφέλη σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το καθεστώς τους, και μερικές μεγάλες εταιρείες που υπερηφανεύονται για τη φροντίδα των εργαζομένων τους προσφέρουν οφέλη σε όλους, ενώ άλλες μεγάλες εταιρείες θεωρούν τα περιορισμένα οφέλη ως μέτρο μείωσης του κόστους. Εάν εργάζεστε σε μια εταιρεία που προσφέρει μόνο παροχές σε εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, ίσως αξίζει να δοκιμάσετε να ρωτήσετε για την αγορά μερικών ή όλων των παροχών στο πρόγραμμα, καθώς οι εταιρείες συχνά διαπραγματεύονται φθηνότερες τιμές για ασφάλιση υγείας και άλλα οφέλη, και δεν θα μπορούσατε να λάβετε αυτές τις τιμές μόνοι σας.