Η πρόταση αξίας των εργαζομένων (EVP) είναι μια αξιολόγηση που επιτρέπει στους υπαλλήλους να εντοπίζουν το εύρος των οφελών που σχετίζονται με την εμφάνιση ορισμένων επιδόσεων ενώ ασχολούνται με τη διαχείριση των καθηκόντων που ανατίθενται από έναν εργοδότη. Η γενική ιδέα πίσω από την πρόταση αξίας των εργαζομένων είναι η παροχή κινήτρων στους υπαλλήλους να κάνουν την καλύτερη δυνατή χρήση των δώρων και των ταλέντων τους κατά τη διάρκεια της παροχής υπηρεσιών στους εργοδότες τους. Κάτι τέτοιο μπορεί να βοηθήσει στην παραγωγή πολλών παροχών για τον εργοδότη, ο οποίος μπορεί στη συνέχεια να αναγνωρίσει την προσπάθεια με τη χορήγηση ανταμοιβών υπαλλήλων που βασίζονται στο επίπεδο απόδοσης που επιδεικνύει ο εργαζόμενος.
Το είδος των παροχών και των ανταμοιβών των εργαζομένων που θεωρούνται μέρος της πρότασης αξίας των εργαζομένων μπορεί να είναι απτό και άυλο από τη φύση τους. Για παράδειγμα, στους εργαζόμενους που εκτελούν με συνέπεια σε ορισμένα επίπεδα μπορεί να τους δοθεί η δυνατότητα να συμμετάσχουν σε ένα πρόγραμμα μπόνους που τους επιτρέπει να λαμβάνουν μπόνους πέραν του κανονικού μισθού ή μισθού τους. Ταυτόχρονα, οι ανταμοιβές μπορεί να έχουν τη μορφή κάτι που είναι λιγότερο απτό, όπως μεσημεριανά γεύματα για τον εορτασμό αυτών των πρόσθετων προσπαθειών ή την ευκαιρία συμμετοχής σε κάποια δραστηριότητα που χορηγείται από τον εργοδότη και η οποία θεωρείται απολαυστική.
Μια από τις βασικές πτυχές της πρότασης αξίας των εργαζομένων είναι η ανάγκη αναγνώρισης των υποδειγματικών προσπαθειών από την πλευρά των εργαζομένων. Ενώ τα επιπλέον χρήματα είναι συχνά ένας από τους τρόπους με τους οποίους γίνεται αυτό, η χρήση άλλων μεθόδων σε συνδυασμό με τις οικονομικές ανταμοιβές μπορεί συχνά να δημιουργήσει ένα πιο ενοποιημένο και αρμονικό εργασιακό περιβάλλον. Ένας εργαζόμενος που αναγνωρίζεται για τις προσπάθειές του / της είναι πιθανό να αισθάνεται μεγαλύτερη πίστη στην εταιρεία και να είναι περήφανος που συνδέεται με τον εργοδότη. Το τελικό αποτέλεσμα είναι ότι η εταιρεία επωφελείται από την πρόσβαση στις δεξιότητες και τις ικανότητες του εργαζομένου μακροπρόθεσμα, αντί να χρειάζεται να βρει έναν αντικαταστάτη για τον εργαζόμενο όταν αυτός ή αυτή βρίσκει μια πιο ελκυστική εργασιακή κατάσταση αλλού.
Η πορεία της αξίας των εργαζομένων προσφέρει συχνά οφέλη που αποσκοπούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να πραγματοποιήσουν τους στόχους σταδιοδρομίας τους. Προς το σκοπό αυτό, η βοήθεια με το κόστος εκπαίδευσης, η προσφορά ευκαιριών προόδου και ακόμη και η ενίσχυση του κόστους της μετεγκατάστασης όταν οι εργαζόμενοι μετακινούνται από μια εγκατάσταση που ανήκει σε εταιρεία στην άλλη, μπορεί να συμβάλει σημαντικά στην ενίσχυση της πίστης των εργαζομένων και να επιτρέψει στην επιχείρηση να συνεχίσει να επωφελείται από τα ταλέντα και τις δεξιότητες των πολύτιμων εργαζομένων της. Ακόμη και οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να δημιουργήσουν κατευθυντήριες γραμμές για την πρόταση αξίας των εργαζομένων που βοηθούν στην ενίσχυση των δεσμών με πολύτιμους υπαλλήλους και αυξάνουν τις πιθανότητες να διατηρήσουν αυτούς τους υπαλλήλους μακροπρόθεσμα.
SmartAsset.