Οι αμειβόμενες διακοπές είναι ένα όφελος που προσφέρεται στους υπαλλήλους και μπορεί να είναι εθελοντικό από την πλευρά της εταιρείας ή με κρατική εντολή. Τα πιο γενναιόδωρα πακέτα χρόνου επί πληρωμή υπάρχουν στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Ειδικά όταν οι εργαζόμενοι δεν έχουν υποχρεωτικό χρόνο επί πληρωμή, ο χρόνος που παρέχεται μπορεί να εξαρτάται από διάφορους παράγοντες – μεταξύ αυτών είναι και οι κανόνες της εταιρείας σχετικά με τις διακοπές επί πληρωμή.
Όπου υπάρχουν αμειβόμενες διακοπές, οι εργαζόμενοι μπορούν να συγκεντρώνουν χρόνο σε εβδομαδιαία βάση προσθέτοντας ένα ορισμένο ποσό ωρών την εβδομάδα στο σύνολο των διακοπών τους. Άλλες εταιρείες παρέχουν στους υπαλλήλους πρόσβαση σε όλο το χρόνο των διακοπών τους κατά την έναρξη της απασχόλησης. Η μέθοδος των δεδουλευμένων είναι πιο συνηθισμένη, ωστόσο. Εάν οι εργαζόμενοι απολυθούν κατά τη διάρκεια ενός εργάσιμου έτους, η εταιρεία ενδέχεται να χρειαστεί να τους καταβάλει το ποσό του χρόνου των διακοπών που συγκεντρώθηκε, αν και αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Επιπλέον, προσφέρεται κάποιος χρόνος διακοπών με βάση “χρησιμοποιήστε τον ή χάστε τον” και οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειαστεί να αφιερώσουν χρόνο μέσα σε μια ορισμένη περίοδο ή να τον χάσουν.
Μια εταιρεία μπορεί να προσφέρει αμειβόμενες διακοπές και χρόνο ασθενείας ή μπορεί εναλλακτικά να προσφέρει κάτι που ονομάζεται χρόνος άδειας επί πληρωμή (PTO) ή ευέλικτο PTO. Το ευέλικτο PTO μπορεί να συνδυάσει τις διακοπές και το χρόνο ασθενείας μαζί, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να διαρκέσουν μέρες όπως απαιτείται για οποιονδήποτε λόγο. Αυτό μπορεί να βοηθήσει στην αποτροπή των εργαζομένων από το να καλούν άρρωστα όταν πραγματικά δεν είναι. Άλλα παραδείγματα PTO περιλαμβάνουν αμοιβή για πράγματα όπως η υπηρεσία σε ενόρκους, το πένθος ή η αμοιβή διακοπών.
Σε πολυάσχολες εταιρείες, οι διακοπές επί πληρωμή δεν μεταφράζονται απαραίτητα σε πραγματικές διακοπές. Ειδικά σε χώρες όπου ο χρόνος των διακοπών είναι ένα όφελος και όχι ένα δικαίωμα, οι εργοδότες μπορούν να γκρινιάζουν με άτομα που παίρνουν άδεια και μπορεί να περιορίσουν το δικαίωμά τους να κάνουν συγκεκριμένες διακοπές κατά τη διάρκεια του έτους. Ορισμένες εταιρείες ενδέχεται επιπλέον να εμποδίσουν το δικαίωμα ενός υπαλλήλου να επιλέξει τις ώρες των διακοπών του κάνοντας πράγματα όπως το ετήσιο κλείσιμο, ειδικά γύρω από τις διακοπές. Αυτό είναι συνηθισμένο σε πολλές εργοστασιακές εργασίες και οι περισσότεροι εργαζόμενοι καταλήγουν να χρησιμοποιούν τον περισσότερο δεδουλευμένο χρόνο διακοπών για να πληρωθούν ενώ η εταιρεία δεν προσφέρει εργασία.
Ορισμένοι εργοδότες δεν έχουν άδεια επί πληρωμή, αλλά μπορούν να επιτρέπουν στους εργαζόμενους να λαμβάνουν άδεια άνευ αποδοχών για συγκεκριμένη περίοδο κάθε χρόνο. Σε χώρες όπως οι ΗΠΑ, όπου οι πληρωμένες διακοπές δεν είναι υποχρεωτικές, εξακολουθούν να υπάρχουν κάποια πράγματα που πρέπει να επιτρέψει μια εταιρεία μεσαίου έως μεγάλου μεγέθους. Οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί με πλήρη απασχόληση για τουλάχιστον ένα χρόνο σε μια εταιρεία μπορούν να λάβουν έξι εβδομάδες οικογενειακής άδειας άνευ αποδοχών για να αντιμετωπίσουν οικογενειακές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, γεννήσεις παιδιών ή ασθένεια ενός μέλους της οικογένειας, όπως ορίζει ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας.
SmartAsset.