Η αμοιβή διακοπών αναφέρεται στους μισθούς που λαμβάνει ένας εργαζόμενος ακόμη και όταν δεν εργάζεται. Η αμοιβή των διακοπών δεν αναφέρεται απαραίτητα σε πραγματικές ημερολογιακές διακοπές, όπως τα Χριστούγεννα, το Χανουκά ή το Πάσχα, για παράδειγμα, αν και συμβαίνει συχνά. Αυτός ο τύπος διακοπών με αποδοχές είναι μόνο ένα όφελος που προσφέρεται συχνά στους εργαζόμενους για να δείξουν εκτίμηση για τη σκληρή δουλειά τους και να αναγνωρίσουν το γεγονός ότι η ζωή τους εκτός εργασίας είναι επίσης σημαντική.
Άλλοι τύποι αμοιβών διακοπών μπορεί να περιλαμβάνουν άδεια μητρότητας με αμοιβή, χρόνο ασθενείας, προσωπικό χρόνο ή χρόνο διακοπών. Γενικά, αυτοί οι τύποι διακοπών επί πληρωμή αναφέρονται με τα συγκεκριμένα ονόματά τους, αλλά είναι τεχνικά ένα είδος αμοιβής διακοπών, κατά το οποίο ένας εργαζόμενος μπορεί να πάρει λίγο χρόνο μισής άδειας, έως και μερικούς μήνες με αμοιβή, όπως στο περίπτωση άδειας μητρότητας. Κάθε εταιρεία μπορεί να έχει διαφορετικούς κανόνες και απαιτήσεις για να πληροί τις προϋποθέσεις για αυτό το άδεια επί πληρωμή, οπότε είναι σημαντικό να το ερευνήσετε εκ των προτέρων.
Σε γενικές γραμμές, η αμοιβή των διακοπών που λαμβάνεται για τις πραγματικές διακοπές δεν χρειάζεται να προγραμματιστεί εκ των προτέρων με την εταιρεία, επειδή όλοι όσοι εργάζονται για την επιχείρηση θα είναι εκτός αυτής της ημέρας. Οι ώρες συνήθως θα περιλαμβάνονται στην αμοιβή κάποιου σαν να ήταν δουλεμένη εκείνη η μέρα, όπως κάθε άλλη μέρα. Ο χρόνος ασθένειας ή ο προσωπικός χρόνος δεν είναι γενικά προγραμματισμένοι εκ των προτέρων. Αυτοί οι τύποι διακοπών επί πληρωμή έχουν σχεδιαστεί για να επιτρέπουν στους υπαλλήλους την ευκαιρία να πάρουν την αργία την τελευταία στιγμή εάν κάποιος αρρωστήσει ή προκύψει οικογενειακό επείγον.
Ο χρόνος των διακοπών πρέπει γενικά να έχει προγραμματιστεί εκ των προτέρων και συνήθως θεωρείται καλή φόρμα να ληφθούν υπόψη τα άλλα άτομα με τα οποία συνεργάζεται κάποιος που μπορεί επίσης να θέλουν λίγο ελεύθερο χρόνο. Ενώ ο χρόνος ασθενείας και ο προσωπικός χρόνος διαρκούν γενικά μόνο μία ή δύο ημέρες, κάποιος μπορεί να πάρει χρόνο διακοπών για μία ή δύο εβδομάδες. Οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με τον ελεύθερο χρόνο πρέπει να απευθύνονται στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας σας, ιδίως όσον αφορά το παρατεταμένο ρεπό, όπως για σοβαρή ασθένεια, κατά τη διάρκεια του οποίου ενδέχεται να ισχύουν ορισμένοι νόμοι.
Ορισμένες εταιρείες επιτρέπουν επίσης στους υπαλλήλους να εξαργυρώσουν την αμοιβή των διακοπών τους εάν δεν κάνουν αργίες. Για παράδειγμα, εάν κάποιος έχει επτά ημέρες διακοπών αποθηκευμένες και δεν τις χρησιμοποιεί, μπορεί να λάβει μια πληρωμή για αυτές τις ημέρες. Οι περισσότερες εταιρείες απαιτούν από τους υπαλλήλους να εργάζονται για την εταιρεία για έξι μήνες έως ένα χρόνο πριν συγκεντρώσουν οποιοδήποτε άδεια επί πληρωμή, οπότε λάβετε αυτό υπόψη.
SmartAsset.