Ο όρος «σκάλα καριέρας» αναφέρεται στην ικανότητα ενός εργαζομένου να προχωρήσει μέσα σε μια εταιρεία ή βιομηχανία με την πάροδο του χρόνου καθώς αποκτώνται νέες δεξιότητες και αποκτούν νέα προσόντα. Τα οφέλη της ανάβασης στα σκαλοπάτια της καριέρας περιλαμβάνουν περισσότερη υπευθυνότητα, καλύτερη αμοιβή, περισσότερη δύναμη σε μια εταιρεία ή βιομηχανία, μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία και πολλά άλλα. Ο υποψήφιος για εργασία συχνά ξεκινά με μια θέση εισόδου στο «κάτω σκαλοπάτι» της σκάλας και θα ανεβεί μέσα από μια σειρά από καλύτερες θέσεις μέχρι να φτάσει στο «ανώτατο σκαλί» όπου μπορεί να είναι η μεγαλύτερη ικανοποίηση. να αποκτηθεί.
Δεν θα επιτρέψουν σε όλες τις θέσεις εισαγωγικού επιπέδου σε έναν υποψήφιο να ανέβει τη σκάλα καριέρας. Ορισμένες θέσεις επιτρέπουν μόνο πλευρική κινητικότητα, πράγμα που σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να αναλάβει άλλη θέση εντός της εταιρείας, αλλά δεν θα είναι υψηλότερη ή χαμηλότερη από την προηγούμενη θέση. Η αναρρίχηση στη σταδιοδρομία σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα βελτιώσει τη θέση του/της εντός της εταιρείας ή του κλάδου, λαμβάνοντας περισσότερα κίνητρα και καλύτερη αμοιβή για την προσπάθεια. Η ανάβαση μπορεί να διαρκέσει αρκετούς μήνες ή αρκετά χρόνια, ανάλογα με την επιτυχία του εργαζομένου, και δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι ο εργαζόμενος θα ανέλθει στην επιθυμητή θέση του/της.
Οι τρόποι με τους οποίους ένα άτομο ανεβαίνει τη σκάλα σταδιοδρομίας μπορεί να ποικίλλουν. Ορισμένοι συμμετέχουν σε συγκεκριμένες εκπαιδευτικές συνεδρίες που προσφέρει η εταιρεία και επιτρέπουν σε αυτόν τον εργαζόμενο να βελτιώσει τις δεξιότητές του ή ακόμη και να αναπτύξει νέες. Οι επίσημες ευκαιρίες κατάρτισης και επαγγελματικής εξέλιξης είναι σίγουρα ένας τρόπος για να ανέβεις την καριέρα, αλλά δεν είναι σε καμία περίπτωση οι μόνες επιλογές. Ένα άτομο μπορεί να βελτιώσει την εργασιακή του κατάσταση απλά δουλεύοντας σκληρά και δείχνοντας στους διευθυντές ότι είναι έτοιμος για προαγωγή. Η δικτύωση είναι ιδιαίτερα σημαντική: οι υποψήφιοι που έχουν ισχυρές διαπροσωπικές δεξιότητες είναι πιο πιθανό να βελτιώσουν τη θέση εργασίας αναπτύσσοντας σταθερές σχέσεις με διευθυντές ή άλλους ανωτέρους.
Φυσικά, εάν ένας υπάλληλος απολυθεί ή αποχωρήσει από μια εταιρεία, υπάρχει πιθανότητα να χρειαστεί να ξεκινήσει ξανά από την τελευταία βαθμίδα. Μερικοί άνθρωποι είναι αρκετά τυχεροί να κάνουν μια πλευρική κίνηση μεταξύ εταιρειών ή ακόμη και να ανέβουν την καριέρα, αλλά σε άλλες περιπτώσεις, εάν ένας εργαζόμενος επιλέξει να αποχωρήσει από μια εταιρεία, μπορεί να χρειαστεί να κάνει πολλά από τα ίδια βήματα ξανά για να κερδίσει καλή στάση μέσα στην εταιρεία και ανέβετε τη σκάλα.
SmartAsset.