Ο κύκλος εργασιών του προσωπικού περιγράφει τον αριθμό των εργαζομένων που εγκαταλείπουν μια εταιρεία σε σύγκριση με τον αριθμό των ατόμων που παραμένουν απασχολημένοι. Γενικά θεωρείται ανεπιθύμητο να υπάρχει μεγάλος κύκλος εργασιών, επειδή αυτό σημαίνει ότι το γραφείο αποτελείται από κυρίως νέους προσλήψεις χωρίς πολυετή εμπειρία στην εταιρεία. Το αποτέλεσμα του υψηλού κύκλου εργασιών είναι ότι οι νέοι υπάλληλοι πρέπει να προσλαμβάνονται και να εκπαιδεύονται συνεχώς, κάτι που μπορεί να γίνει ακριβό και χρονοβόρο. Κατά τον υπολογισμό των ποσοστών κύκλου εργασιών γενικά λαμβάνονται υπόψη ορισμένοι τύποι κύκλου εργασιών – εσωτερικός και εξωτερικός, καθώς και εθελοντικός και ακούσιος. Η μείωση της εναλλαγής προσωπικού συνήθως απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν θετική ενίσχυση, ευκαιρίες για εξέλιξη και ανταγωνιστικούς μισθούς και παροχές.
Για μια συνολική ματιά σε μια εταιρεία, συνήθως λαμβάνονται υπόψη μερικοί τύποι εναλλαγής προσωπικού. Για παράδειγμα, ο εσωτερικός κύκλος εργασιών αναφέρεται σε υπαλλήλους που αφήνουν μια θέση για να πάνε σε μια άλλη στην ίδια εταιρεία. Ενώ ένα υψηλό ποσοστό εσωτερικού κύκλου εργασιών συχνά θεωρείται λιγότερο ανησυχητικό από τον υψηλό εξωτερικό κύκλο εργασιών, στον οποίο οι εργαζόμενοι αποχωρούν εντελώς από την εταιρεία, εξακολουθεί να σημαίνει ότι υπάρχει ένα πρόβλημα στο τμήμα που χάνει συνεχώς εργαζόμενους. Ένας άλλος τύπος εναλλαγής προσωπικού που υπολογίζεται είναι το εθελοντικό είδος, το οποίο αποτελείται από την αποχώρηση των εργαζομένων. Ο ακούσιος κύκλος εργασιών, ωστόσο, περιγράφει συνήθως μια κατάσταση κατά την οποία ένας υπάλληλος απολύθηκε, μετακόμισε πολύ μακριά για να μετακινηθεί ή αρρώστησε πολύ για να εργαστεί.
Ο κύκλος εργασιών υπολογίζεται συνήθως προσθέτοντας τον αριθμό των εργαζομένων που αποχώρησαν από την εταιρεία εντός ενός έτους, διαιρώντας αυτόν τον αριθμό με τον αριθμό των τρεχόντων υπαλλήλων και πολλαπλασιάζοντας το σύνολο με 100. Αυτό προσφέρει ένα ποσοστό που πρέπει να συγκριθεί με άλλες εταιρείες εντός την ίδια βιομηχανία για να καθορίσει αν είναι υψηλή ή χαμηλή. Σε γενικές γραμμές, κάποια εναλλαγή προσωπικού αναμένεται και μάλιστα ενθαρρύνεται, επειδή οι εταιρείες χρειάζονται νέους υπαλλήλους για να παραμείνουν φρέσκες. Από την άλλη πλευρά, ένα υψηλό ποσοστό κύκλου εργασιών συνήθως υποδεικνύει ένα πρόβλημα που πρέπει να αντιμετωπιστεί.
Μια από τις κύριες αιτίες του υψηλού κύκλου εργασιών των εργαζομένων είναι ένας μισθός που δεν είναι ανταγωνιστικός, επειδή άλλες εταιρείες στον ίδιο κλάδο μπορεί να προσφέρουν περισσότερα. Η έλλειψη επαρκών παροχών, όπως ο χρόνος άδειας επί πληρωμή, η ασφάλιση υγείας και τα προγράμματα συνταξιοδότησης, μπορούν επίσης να συμβάλουν σε υψηλό κύκλο εργασιών. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι τείνουν να θέλουν να νιώθουν ανεκτίμητοι για την εταιρεία, γι ‘αυτό και η ενημέρωσή τους για τα σχέδια της εταιρείας, η δωρεάν εκπαίδευση και η θετική ανατροφοδότηση, όταν είναι δυνατόν, μπορεί να τους κρατήσει ικανοποιημένους με τη δουλειά τους. Αυτές οι πτυχές, μαζί με τις δυνατότητες προόδου εντός της εταιρείας, μπορούν να βοηθήσουν στη μείωση του κύκλου εργασιών, εξοικονομώντας χρήματα για την εταιρεία μακροπρόθεσμα.
SmartAsset.