Συνηθέστερα γνωστό ως εργατικό δυναμικό, μια ομάδα εργασίας είναι η διαθέσιμη ομάδα ή ομάδα ατόμων που έχουν τα προσόντα να λειτουργήσουν σε μια συγκεκριμένη κατάσταση απασχόλησης. Αυτή η κατάσταση μπορεί να έχει τη μορφή μιας συγκεκριμένης θέσης εντός μιας εταιρείας, των εργαζομένων που σχετίζονται με μια συγκεκριμένη βιομηχανία ή ακόμη και των εργαζομένων που διαμένουν σε μια συγκεκριμένη γεωγραφική τοποθεσία. Ενώ υπάρχουν εξαιρέσεις, οι αναφορές σε ομάδα εργασίας ή δύναμη αφορούν γενικά μόνο άτομα που εμπλέκονται σε θέσεις εργασίας και όχι άτομα που είναι ιδιοκτήτες ή λειτουργούν με επίσημη ιδιότητα διαχείρισης.
Υπάρχουν πολλά χαρακτηριστικά που είναι κοινά για κάθε τύπο ομάδας εργασίας. Πρώτον, όσοι θεωρούνται μέρος της πισίνας πρέπει να είναι σωματικά και συναισθηματικά ικανοί να συμμετέχουν σε κάποιο είδος εργασίας. Αυτό μπορεί να είναι ανειδίκευτη εργασία, όπου απαιτείται ελάχιστη έως καθόλου εκπαίδευση ή ειδικά ταλέντα για την εκτέλεση των καθηκόντων. Μια ομάδα εργασίας μπορεί επίσης να περιλαμβάνει ημι-εξειδικευμένο και εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, το οποίο αναφέρεται σε άτομα που λαμβάνουν μέτρια έως έντονη κατάρτιση προκειμένου να πληρούν τις προϋποθέσεις για απασχόληση σε ορισμένους κλάδους. Το κλειδί για τον προσδιορισμό του ποιος είναι μέρος του εργατικού δυναμικού είναι ότι όλοι οι εμπλεκόμενοι θεωρούνται εργατική τάξη και διαθέτουν όποιες δεξιότητες ή κατάρτιση είναι απαραίτητες για την επαρκή εκτέλεση αυτών των καθηκόντων.
Δεν είναι ασυνήθιστο για μια επιχείρηση να αξιολογεί την τρέχουσα κατάσταση του εργατικού δυναμικού σε μια δεδομένη περιοχή πριν ανοίξει οποιεσδήποτε εγκαταστάσεις σε αυτήν την κοινότητα. Με αυτόν τον τρόπο βοηθά την επιχείρηση να καταλάβει πόσο γρήγορα μπορεί να εξασφαλίσει κατάλληλους υποψηφίους, να τους προσφέρει απασχόληση και να τους εκπαιδεύσει επαρκώς για τη λειτουργία της νέας εγκατάστασης. Πολλές εταιρείες λειτουργούν εσωτερικά προγράμματα κατάρτισης που εκπαιδεύουν συνεχώς νέους και υπάρχοντες υπαλλήλους για συγκεκριμένες λειτουργίες. Αυτή η προσέγγιση βοηθά να διασφαλιστεί ότι η επιχείρηση έχει πάντα μια σταθερή ροή ειδικευμένων εργαζομένων που θα καλούν για επέκταση σε υπάρχουσες εγκαταστάσεις ή για να παρέχουν τα θεμέλια για το εργατικό δυναμικό σε μια νέα εγκατάσταση.
Τα δημογραφικά στοιχεία που σχετίζονται με τις ομάδες εργασίας μπορούν επίσης συχνά να καθορίσουν εάν μια επιχείρηση επιθυμεί να μετακομίσει σε μια δεδομένη κοινότητα. Για παράδειγμα, ένας μεγάλος λιανοπωλητής έκπτωσης πιθανότατα θα κινηθεί γρήγορα για να ανοίξει ένα νέο κατάστημα σε μια κοινότητα όπου οι περισσότεροι κάτοικοι ανήκουν στην εργατική τάξη και θα κερδίζει μέσο ετήσιο εισόδημα σε ένα συγκεκριμένο εύρος. Αντίθετα, ένας λιανοπωλητής υψηλού επιπέδου που επικεντρώνεται στην πώληση πιο ακριβών ειδών μπορεί να θεωρήσει την ίδια κοινότητα ακατάλληλη για μια τοποθεσία καταστήματος, προτιμώντας να ανοίξει ένα κατάστημα σε μια κοινότητα όπου το μέσο εισόδημα ανά νοικοκυριό είναι υψηλότερο.
Ανάλογα με την αίτηση, η ομάδα εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει μόνο εκείνους που απασχολούνται ενεργά, ή επίσης αυτούς που είναι εκπαιδευμένοι και ικανοί να εργαστούν, αλλά είναι επί του παρόντος άνεργοι. Κάποιοι βελτιώνουν περαιτέρω τη δεξαμενή εργασίας για να συμπεριλάβουν εκείνους που εκπαιδεύονται, εργάζονται ή αναζητούν ενεργά εργασία, ανεξάρτητα από το επίπεδο κατάρτισής τους. Λόγω αυτής της ποικιλίας σκέψης σχετικά με το ποιος είναι και δεν είναι μέρος ενός δεδομένου εργατικού δυναμικού, είναι συχνά χρήσιμο να ορίσουμε τι εννοείται με τον όρο πριν επιχειρήσουμε να αξιολογήσουμε την πραγματική κατάσταση κάθε εργαζομένου.
SmartAsset.