Analiza branży kadrowej to kompleksowe opracowanie na temat aktualnego stanu i perspektyw usług pośrednictwa pracy. Analiza zazwyczaj dotyczy działalności największych firm z branży w ciągu roku w danym kraju. Bada przychody, wzrost i nowe wydarzenia, które mogą wpływać na podaż i popyt. Ustalenia są porównywane ze stanem branży w poprzednich latach, aby wyciągnąć wnioski dotyczące tego, czy branża zatrudnienia jest stabilna czy niestabilna, rośnie czy się kurczy.
Analitycy, badacze rynku, konkurenci i ekonomiści wykorzystują raporty branżowe do corocznego śledzenia zmian w sektorze biznesowym danego kraju. Jedną z ściśle śledzonych branż jest branża kadrowa. Branża składa się z firm, które zatrudniają pracowników tymczasowych, kontraktowych i stałych do firm, które mają potrzeby lub wolne stanowiska. Tego rodzaju służby zatrudnienia są głównym źródłem działalności gospodarczej w wielu krajach i bezpośrednio wpływają na statystyki bezrobocia.
Większa część analizy branży kadrowej dotyczy ustalenia łącznych przychodów generowanych w ciągu roku przez firmy zidentyfikowane jako agencje rekrutacyjne. Główne firmy, które stanowią większość tych przychodów, są identyfikowane i klasyfikowane. Często firmy te są badane w celu uzyskania wglądu w specyfikę branży, np. średnią liczbę miejsc docelowych, jakie firma tworzy dziennie. Gromadzenie tych danych kończy się określeniem wielkości sektora zatrudnienia i odsetka całej gospodarki kraju, który reprezentuje. W ten sposób analitycy mogą określić, jak ważna jest branża dla całej gospodarki.
Istnieją również konkretne szczegóły, które mają na celu odkrycie w ramach analizy branży rekrutacyjnej, które są ważne dla agencji rekrutacyjnych. Ten rodzaj analizy ujawnia źródła przychodów branży. Na przykład określa, jaka część przychodów pochodzi z tymczasowych miejsc docelowych w porównaniu z miejscami stałymi. Takie dane mogą pomóc agencjom rekrutacyjnym skierować swoje zasoby na źródła przychodów o potencjale wzrostu, a nie na usługi, które nie notowały wzrostu od lat.
Trendy i główne wyzwania to inne rodzaje informacji, które mają ujawnić analizy branży kadrowej. Raport identyfikuje krajowe i międzynarodowe czynniki, które mogą wpływać na popyt lub podaż w najbliższej przyszłości, takie jak zmiany w prawie pracy i kurczenie się siły roboczej z powodu niskiego wskaźnika urodzeń. Analitycy korzystają z raportu, aby określić stan branży w jednym kraju lub porównać branże w różnych krajach. Analiza branży kadrowej może wskazać, które kraje mają rosnące rynki usług zatrudnienia, a które kraje mają rynki stagnacji.