Bezprawna dyskryminacja odnosi się do bezprawnych uprzedzeń wobec niektórych osób w oparciu o pewne cechy. Ta dyskryminacja może być bardzo widoczna lub dość subtelna. Wiele firm posiada polityki przeciwko bezprawnej dyskryminacji. Osoby dyskryminowane ze względu na pewne czynniki, takie jak płeć i rasa, często mogą podjąć kroki prawne.
Bezprawna dyskryminacja może mieć miejsce niemal wszędzie. Niektóre z tych miejsc obejmują miejsca zatrudnienia lub potencjalnego zatrudnienia, instytucje edukacyjne, obiekty mieszkaniowe i instytucje finansowe. Osoby, którym odmówiono czegoś z któregokolwiek z tego typu miejsc, wyłącznie na podstawie pewnych cech, są często ofiarami bezprawnej dyskryminacji.
Osoby mogą być dyskryminowane ze względu na płeć, rasę, narodowość lub religię. Osoby mogą być również ofiarami bezprawnej dyskryminacji ze względu na wiek. Zwykle dotyczy to tylko osób powyżej pewnego wieku, zwykle 40.
Przykładem niezgodnej z prawem dyskryminacji w miejscu pracy lub w biznesie ze względu na płeć jest rozmowa kwalifikacyjna mężczyzny i kobiety na to samo stanowisko. Jeśli kwalifikacje i doświadczenie kobiety są równe lub lepsze niż mężczyzny, w wielu miejscach byłoby uważane za nielegalne zatrudnianie mężczyzny tylko dlatego, że jest mężczyzną. W Stanach Zjednoczonych ofiary tego rodzaju bezprawnej dyskryminacji są chronione ustawą o równych szansach zatrudnienia.
Dyskryminacja rasowa to kolejny rodzaj nielegalnej dyskryminacji. Dzieje się tak, gdy dana osoba jest dyskryminowana ze względu na rasę, w tym kolor skóry lub inne cechy fizyczne. Dyskryminacja ze względu na narodowość jest podobna, a ofiary tego rodzaju dyskryminacji są zwykle traktowane niesprawiedliwie tylko z powodu ich kraju pochodzenia.
Niektóre obszary mogą nawet uznać dyskryminację ze względu na stan cywilny za niezgodną z prawem. Ten rodzaj dyskryminacji ma miejsce, gdy osoby są traktowane niesprawiedliwie ze względu na to, czy są w związku małżeńskim. Osoby mogą być również dyskryminowane ze względu na ich orientację seksualną, ciążę, dzieci, religię i niepełnosprawność.
Pewna bezprawna dyskryminacja jest łatwa do udowodnienia. Jest to często określane jako bezpośrednia bezprawna dyskryminacja. W przypadku dyskryminacji bezpośredniej sprawca często czyni pewne dyskryminujące lub dyskredytujące uwagi. Na przykład urzędnik ds. Pożyczek, który nie zatwierdzi pożyczki dla kwalifikującej się pary Afroamerykanów, może wypowiedzieć się, że osoby z ich rasy nie mogą utrzymać stałej pracy. Uważa się to za dyskryminację bezpośrednią.
Pośrednia bezprawna dyskryminacja jest czasami nieco trudniejsza do udowodnienia. Sprawcy tego rodzaju dyskryminacji zazwyczaj nie będą wygłaszać dyskryminujących komentarzy. Przykładem może być pracodawca, który zatrudnia tylko osoby poniżej 30 roku życia, mimo że nie zapowiada, że nie zatrudni starszych pracowników.