Dyskryminacja niepełnosprawności ma miejsce, gdy osoba niepełnosprawna jest źle traktowana w wyniku swojej niepełnosprawności. Americans with Disabilities Act (ADA) z 1990 roku to amerykańskie prawo przeciwko złemu traktowaniu osób niepełnosprawnych, które mają upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które ograniczają im wykonywanie pewnych czynności. Chociaż wiele spraw sądowych dotyczących dyskryminacji osób niepełnosprawnych dotyczy dyskryminacji w miejscu pracy, przepisy prawa ogólnie chronią pracowników i społeczeństwo. Jednym z powszechnych działań dyskryminacyjnych jest podejmowanie decyzji w oparciu o założenia dotyczące tego, co osoba niepełnosprawna może zrobić, chociaż klasyczne złe traktowanie, w wyniku którego niepełnosprawność jest nadal problemem w 2011 roku. ta nielegalna praktyka.
Pracodawcy spotykają się z konsekwencjami prawnymi za dyskryminowanie obecnych pracowników, ale przepisy na tym się nie kończą. Niepełnosprawni kandydaci nie mogą być dyskryminowani podczas próby zdobycia pracy, podczas szkolenia lub po zakończeniu pracy. Dyskryminacja niepełnosprawności często odnosi się do rażącego złego traktowania, ale może również wystąpić w bardziej subtelny sposób, na przykład, gdy wykwalifikowany, ale niepełnosprawny pracownik jest rezygnowany z awansu lub podwyżki. Oferowanie niższego wynagrodzenia lub świadczeń jest również formą dyskryminacji pracowników niepełnosprawnych, chyba że istnieje uzasadniony powód takiego działania. Ponadto działania odwetowe wobec pracownika za zgłoszenie dyskryminacji są również niezgodne z prawem.
Jeśli chodzi o opinię publiczną, niektórzy ludzie wiedzą wystarczająco dużo, aby uniknąć rażącego nękania osób niepełnosprawnych, ale nadal mogą ich obrażać, nadal opierając się na stereotypach. Podejmowanie decyzji na podstawie założeń dotyczących tego, co osoba niepełnosprawna może, a czego nie może robić, jest nielegalne. Na przykład niektórzy pracodawcy mogą myśleć, że są praktyczni, a nawet wrażliwi na swoich niepełnosprawnych pracowników, wykluczając ich z pewnych wydarzeń lub zadań w pracy, ale jest to dyskryminacja. To samo może mieć miejsce w przypadku niepełnosprawnych uczniów w szkole, powodując, że osoba niepełnosprawna czuje się wyróżniona lub pozostawiona w tyle.
Odmowa dokonywania racjonalnych dostosowań do własności publicznej dla osób niepełnosprawnych jest również dyskryminacją niepełnosprawności. Jeśli życie danej osoby może być nieco łatwiejsze dzięki prostej zmianie, oczekuje się, że ta zmiana zostanie dokonana. Niektóre typowe przykłady rozsądnych usprawnień obejmują instalację rampy, aby umożliwić korzystanie z wózka inwalidzkiego, zapewnienie napisów lub alfabetu Braille’a dla osób niedosłyszących lub niewidomych oraz dodanie co najmniej jednego większego stoiska do publicznej łazienki, aby wózek mógł się do niej zmieścić . Odmowa jest uważana za dyskryminację niepełnosprawności i podlega karze.