Ustawa o Amerykanach niepełnosprawnych (ADA) wraz z kilkoma innymi prawami została uchwalona w celu ochrony osób niepełnosprawnych przed dyskryminacją. Ustawy te wymagają, aby firmy, organizacje i instytucje rządowe zapewniały rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. Osoby, które są dyskryminowane w dziedzinie projektowania budynków, zatrudnienia, mieszkalnictwa i edukacji, miejsc zakwaterowania publicznego lub obiektów rządowych z powodu niepełnosprawności, mają prawo do wnoszenia pozwów o dyskryminację niepełnosprawności.
Aby zwyciężyć w sprawie o dyskryminację niepełnosprawności, osoba musi być w stanie udowodnić istnienie swojej niepełnosprawności na podstawie ADA. ADA jest dość szeroka w swojej definicji niepełnosprawności, a brak udowodnienia upośledzenia najprawdopodobniej spowoduje utratę pozwu. Podobnie, udogodnienia, o które prosi strona niepełnosprawna drugiej strony, muszą spełniać definicję racjonalności określoną w prawie. Osoba niepełnosprawna musi również być w stanie udowodnić prima facie, że doszło do dyskryminacji. Oznacza to, że osoba ta posiada dowody, które odpowiednio potwierdzają dyskryminację, o ile nie zostaną obalone w inny sposób.
Aby wnieść pozew przeciwko pracodawcy, wynajmującemu, placówce edukacyjnej lub miejscu publicznemu, osoba powinna najpierw skontaktować się z biurem odpowiadającym rodzajowi zakwaterowania, któremu odmówiono. Na przykład, jeśli dyskryminacja wystąpiła w miejscu pracy, należy skontaktować się z Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), aw przypadku mieszkalnictwa Departament Mieszkalnictwa i Rozwoju Miast (HUD) zajmie się skargą. Biura te podejmą próbę rozwiązania problemu. Jeśli to się nie powiedzie, biuro zbada zarzuty dyskryminacji i ustali, czy istnieją uzasadnione powody, by sądzić, że dyskryminacja miała miejsce.
Jeżeli urząd uzna, że nie ma uzasadnionej przyczyny, skarga zostanie odrzucona. Jeśli istnieje uzasadniony powód, by sądzić, że dyskryminacja miała miejsce, biuro może wnieść pozew o dyskryminację niepełnosprawności w imieniu ofiar. Ze względu na ograniczenia czasowe i finansowe nie wszystkie urzędy są w stanie wytoczyć pozwy w imieniu wszystkich ofiar. Niektóre, jak EEOC, mogą dać ofierze pismo z prawem do pozwania. Listy te umożliwiają ofiarom wnoszenie własnych pozwów o dyskryminację niepełnosprawności.
Jeżeli zostanie stwierdzona dyskryminacja, a urząd nie jest w stanie złożyć pozwu, ofiara powinna skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawach i wolnościach obywatelskich. Adwokat ten złoży pozew w odpowiednim sądzie, zorganizuje sprawę i będzie współpracował z wydziałem, który znalazł uzasadnione powody, by sądzić, że doszło do dyskryminacji, w celu uzyskania możliwie najlepszej ugody lub orzeczenia. ADA zezwala również na zasądzenie opłat adwokackich od strony dyskryminującej.
Oprócz ADA, osoby fizyczne mogą wnosić pozwy o dyskryminację osób niepełnosprawnych na podstawie: Ustawy o dostępie przewoźnika lotniczego z 1986 r., Ustawy o barierach architektonicznych z 1968 r., Ustawy o sprawiedliwym mieszkalnictwie, Ustawy o edukacji osób niepełnosprawnych oraz Ustawy o rehabilitacji z 1973 r. są prawami federalnymi, ale wiele stanów ma własne przepisy, które odzwierciedlają przepisy federalne. Niektóre miasta i rozporządzenia lokalne również mają tego typu prawa, ale prawa federalne zawsze będą miały pierwszeństwo przed prawami miejskimi i stanowymi.