Zwolnienie konstruktywne to termin prawny używany do opisania sytuacji, w której pracownik odszedł z pracy z powodu nielegalnego zachowania lub działań pracodawcy. W sytuacji, gdy pracodawca odmawia zmiany lub korygowania nielegalnego lub niezgodnego z prawem zachowania, pracownik może nie mieć innego wyjścia, jak odejść z pracy, ponieważ pracodawca narusza umowę, czyniąc pracę technicznie nieważną. Istnieją obszerne zasady i przepisy dotyczące konstruktywnego zwolnienia; osoby rozważające odejście z pracy na mocy tego prawa mogą chcieć skonsultować się z prawnikiem, aby upewnić się, że proces jest legalny i ważny w regionie.
Podpisując umowę o pracę, osoba wyraża zgodę na przestrzeganie regulaminu firmy, wykonywanie określonych obowiązków pracy i akceptację warunków rekompensaty. Należy pamiętać, że tak jak pracownik jest odpowiedzialny za przestrzeganie warunków umowy, tak pracodawca jest odpowiedzialny za przestrzeganie zasad, wypłacanie wynagrodzeń oraz przestrzeganie prawa i polityki firmy. Konstruktywne zwolnienie jest zwykle wynikiem odmowy pracodawcy pozostania przy swojej stronie umowy, co może potencjalnie unieważnić umowę.
Istnieje wiele powodów, dla których pracownik może zrezygnować na podstawie konstruktywnych przepisów dotyczących zwolnień. Jeśli pracodawca odmawia wypłaty wynagrodzenia lub nagle bezprawnie obniża wynagrodzenia, nęka pracowników w sposób seksualny, fizyczny lub werbalny, zabrania zarobionych urlopów lub sabotuje pracę pracownika, może spowodować konstruktywne zwolnienie pracowników. Inne naruszenia obejmują odmowę zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, wymuszenie nagłej zmiany godzin pracy i lokalizacji lub niesłuszne oskarżenie pracownika o niewłaściwe postępowanie.
Chociaż przepisy mogą się różnić, konstruktywne zwolnienie można ogólnie zastosować do jednego naruszenia umowy lub serii naruszeń, chociaż niektóre sądy wymagają, aby pracownik odszedł z pracy w krótkim czasie od ostatniego naruszenia. W przeciwnym razie można argumentować, że pracownik był zadowolony z pozostania w pracy na nieuczciwych warunkach pracodawcy i nie był motywowany konkretnym naruszeniem umowy.
Pozwy o konstruktywne zwolnienie mogą skutkować wysokimi odszkodowaniami, jeśli zostaną udowodnione. W niektórych obszarach pracodawcy mogą być zmuszeni do płacenia pracownikom wynagrodzenia i zrekompensowania utraty pieniędzy przez pracownika podczas poszukiwania nowej pracy. Niektóre sądy mogą nakazać winnym pracodawcom zapłatę honorariów adwokackich powoda, a także odszkodowanie za stres emocjonalny, a także odszkodowanie karne mające jedynie na celu ukaranie pracodawcy za niezgodne z prawem zachowanie. Ponieważ firma może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za te szkody, wszyscy pracownicy, którzy przyczynili się do powstania sytuacji niezgodnej z prawem, również mają duże szanse na zwolnienie.
Ponieważ przepisy dotyczące dopuszczalnych okoliczności i terminów różnią się, niezwykle ważne jest zasięgnięcie porady prawnej podczas planowania pozwu o konstruktywne zwolnienie lub walki z nim. Ponieważ istnieje tak wiele szarych obszarów, w których konkretny dowód nie jest możliwy, ważne jest również, aby uzyskać dokumentację wszystkiego, co może pomóc udowodnić lub obalić sprawę. Radzenie sobie z konstruktywnym procesem zwolnienia może być trudne dla wszystkich zaangażowanych, powodując uczucie urazy, frustracji, a nawet depresji. Niektórzy eksperci prawni sugerują wizytę u obrońcy, aby pomóc uporać się z niepokojącymi kwestiami związanymi z tego rodzaju procesem.