Bezprawne zwolnienie, czasami nazywane bezprawnym wypowiedzeniem, to zwolnienie pracownika z przyczyn, które naruszają przepisy lokalne lub umowę pracownika. Przepisy regulujące to, co stanowi bezprawne zwolnienie, różnią się w zależności od obszaru, a zatem zwolnienie może być uznane za bezprawne w jednym obszarze, ale nie w innym. Najczęstsze przyczyny rozwiązania stosunku pracy, które są uważane za bezprawne, to dyskryminacja, odmowa intymności lub odmowa pracownika popełnienia czynu niezgodnego z prawem. Gdy pozew o bezprawne zwolnienie z pracy kończy się sukcesem, pracownik często otrzymuje rekompensatę pieniężną, ponieważ powrót do pracy często nie jest możliwy.
Pracownik prawie zawsze ma prawo wiedzieć, dlaczego został zwolniony. W wielu obszarach pracownik musi otrzymać wypowiedzenie, zanim będzie mógł zostać zwolniony. Nieprzestrzeganie udokumentowanych procedur firmy dotyczących rozwiązania stosunku pracy może skutkować bezprawnymi pozwami o rozwiązanie stosunku pracy.
Powszechnie pracownik ma prawo do traktowania zgodnie z umową, a naruszenie umowy stanowi bezprawne wypowiedzenie. Ponadto pracodawca zwykle nie może zwolnić pracownika za wniesienie pozwu przeciwko firmie. Ogólnie rzecz biorąc, zasady cenione w danej dziedzinie, takie jak równość płci i równość rasowa, są chronione w zatrudnieniu. Osoba musi zostać zwolniona z powodu niespełnienia oczekiwań dotyczących zatrudnienia, a nie z powodu uprzedzeń pracodawcy.
Jednym z głównych problemów związanych z bezprawnym zwolnieniem jest to, że pracodawcy często mają wiedzę na temat tego, co stanowi bezprawne wypowiedzenie i dlatego nigdy nie przyznają się do prawdziwych powodów zwolnienia pracownika. Często nie ma sposobu, aby udowodnić w ten czy inny sposób, dlaczego pracownik został zwolniony. Z tego powodu bezprawne zwolnienie jest często frustrującym tematem dla pracowników, którzy w rzeczywistości nie mają możliwości udowodnienia, że to, co mogą wiedzieć, jest prawdą.
Gdy pracownik zostaje zwolniony z jednego powodu na papierze, ale rzeczywisty powód rozwiązania może być argumentowany jako inny, pracownik nadal może wnieść pozew o bezprawne rozwiązanie stosunku pracy. Na przykład, jeśli pracodawca stwierdzi, że pracownik jest zwalniany za spóźnienie, ale pracownik bardzo niedawno odmówił pracodawcy zalotów seksualnych, pracownik może mieć uzasadnione bezprawne powództwo o zwolnienie z pracy. W takich przypadkach, w których fakty są bardzo niejasne, często zależy to od tego, która strona ma lepszych prawników, aby ustalić, kto wygra sprawę.
W niektórych obszarach, jeśli pracodawcy uda się przekonać pracownika do rezygnacji, czyniąc pracę nie do zniesienia, pracownik traci prawo do złożenia bezprawnego pozwu o zwolnienie z pracy. Czasami pracownicy nie mają żadnych praw, zwłaszcza jeśli podpisali dokumenty stwierdzające, że mogą zostać zwolnieni z dowolnego powodu. Nie wszyscy pracownicy czytają lub rozumieją każdy podpisywany przez siebie dokument, a pracodawcy mogą wykorzystywać ignorancję do znęcania się nad pracownikami.
Wielu pracodawców wymyśliło sposoby zapobiegania składaniu przez pracowników bezprawnych pozwów o zwolnienie z pracy. W wielu przypadkach pracodawcy zatrudniają tylko osoby, które nie mają wystarczającej ilości pieniędzy, aby szukać zastępstwa prawnego, skutecznie zapewniając, że firma nigdy nie zostanie pozwana. Niektórzy pracodawcy zatrudniają pracowników na podstawie umów, które obejmują okresy próbne, podczas których pracownik może zostać rozwiązany bez powodu. Kiedy ludzie są zdesperowani do pracy, pracodawcy często wykorzystują osoby pozbawione praw i zmuszają ich do podpisania dokumentów, które pozwalają na rozwiązanie umowy za prawie każde naruszenie. Bardzo ważne jest, aby zawsze czytać podpisywane dokumenty i stawiać czoła nieuczciwym praktykom zatrudniania i zwalniania.