Molestowanie na tle rasowym to dyskryminacja osoby ze względu na jej rasę, kolor skóry lub pochodzenie etniczne. Molestowanie odbywa się poprzez fizyczne zachowanie lub ustne lub pisemne oświadczenia. Jest to zabronione w wielu krajach, w których obywatele mogą składać skargi do agencji rządowych lub wnosić pozwy cywilne, a niektóre przepisy dotyczące nękania na tle rasowym są częścią kodeksu karnego, czyniąc przestępstwo przestępstwem. Ofiara nękania często musi wykazać, że była zastraszana, obrażana lub narażona na wrogie środowisko. Wiele roszczeń składanych jest przez osoby ze środowisk edukacyjnych i zawodowych, a zapobieganie molestowaniu ze względu na rasę jest często obowiązkiem nałożonym na instytucje i pracodawców przez prawo.
Wiele skarg dotyczących nękania na tle rasowym wynika z mowy nienawiści lub nękania werbalnego. Osoby oskarżone o angażowanie się w tego rodzaju nękanie są często cytowane za wypowiadanie rasistowskich obelg, zastraszanie na tle rasowym lub używanie obraźliwego języka, który można obiektywnie zinterpretować jako rasizm. Na przykład w jednej sprawie dotyczącej prześladowania na tle rasowym, która została wniesiona do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) w Stanach Zjednoczonych, czarnoskórzy pracownicy skarżyli się, że ich pracodawca często nazywał ich chłopcami. Komisja stwierdziła, że odniesienie to było rasistowskim oszczerstwem, a fakt, że pojawiał się przez pewien czas, doprowadził do wrogiego środowiska pracy. Zgłoszenie nękania do agencji rządowych, takich jak EEOC, jest jedną z opcji rozwiązania tych problemów, ale osoby fizyczne mogą również wnosić pozwy o dyskryminację w odpowiednich sądach.
Niektóre czyny mogą być również uznane za rasistowskie nękanie na podstawie przepisów dotyczących dyskryminacji. Na przykład, sąd uznał, że wieszanie pętli na szkolnym drzewie jest formą nękania, a oskarżonym postawiono zarzut popełnienia przestępstwa. Powszechne kary za przestępstwa związane z prześladowaniem na tle rasowym obejmują grzywny i karę pozbawienia wolności. W sprawach cywilnych powodowie mogą często dochodzić odszkodowania pieniężnego lub słusznych środków zaradczych. Na przykład powód może otrzymać stanowisko pracy, jeśli sąd uzna, że awans nie został przedłużony z powodu działań odwetowych wobec powoda za złożenie skargi na prześladowanie na tle rasowym. Uwzględnianie rasy w decyzjach o zatrudnieniu jest kolejnym przykładem nękania, które jest podstawą wielu skarg składanych do agencji rządowych, które nadzorują takie skargi.
Osoby mogą naruszać przepisy dotyczące nękania na tle rasowym, jeśli dyskryminują na podstawie cech związanych z określoną rasą. Niektóre cechy obejmują włosy, wagę lub rysy twarzy. Na przykład wzmianki o tym, jak niski jest pracownik o azjatyckim pochodzeniu, można uznać za rasistowskie obelgi.