Nękanie w wrogim środowisku jest niepożądanym — i często nielegalnym — molestowaniem fizycznym, słownym lub seksualnym w miejscu pracy, klasie lub innym środowisku zawodowym. Jeśli dana osoba wielokrotnie próbuje blokować ruchy innego pracownika, popycha go lub w inny sposób wielokrotnie dotyka drugiego pracownika z wrogością, może to zostać zaklasyfikowane jako nękanie wrogim środowisku. To samo dotyczy molestowania seksualnego za pomocą niechcianych uścisków, prezentów z podtekstem seksualnym lub żartów. Molestowanie werbalne może również przyczynić się do tego rodzaju nękania lub stać się nim, niezależnie od tego, czy dana osoba celowo zamierza obrazić, czy nie. Ten rodzaj nękania musi zwykle mieć miejsce w środowisku zawodowym i przeszkadzać w normalnym funkcjonowaniu w miejscu pracy lub w nauce, aby być uważanym za nękanie wrogim środowisku.
Molestowanie seksualne w miejscu pracy lub w szkole może stworzyć wrogie środowisko, niezależnie od tego, czy jest rażące, czy subtelne. Ten rodzaj nękania może być tak zwyczajny, jak żarty o charakterze seksualnym, lekki flirt lub niewłaściwe gesty rąk, które sprawiają, że druga osoba czuje się niekomfortowo i nie jest w stanie prawidłowo pracować lub uczyć się. Molestowanie seksualne może być również tak rażące, jak wymuszone całowanie i dotykanie, wygłaszanie sugestywnych komentarzy na temat ciała innej osoby lub wielokrotne zapraszanie kogoś na randkę. Czasami tego typu działania nie są oczywiście niepożądane lub nie są uważane za niewłaściwe, ale nadal można je uznać za przyczynienie się do sytuacji nękania w wrogim środowisku, jeśli zachowanie jest zwykle uważane za niezgodne z normą lub jeśli odbiorca wyraźnie stwierdził, że mu się nie podoba zachowanie.
Nękanie słowne może być również subtelne lub rażące. Istnieją różne formy komunikacji, które można uznać za werbalne, takie jak SMS-y, telefony komórkowe i e-maile. Podobnie jak w przypadku molestowania seksualnego, kontekst jest brany pod uwagę przy ocenie, czy żart, oświadczenie lub komentarz są uważane za molestowanie. Jeśli przemoc werbalna w jakikolwiek sposób przeszkadza pracownikowi lub uczniowi w pracy lub w szkole, może być również zaklasyfikowana jako nękanie wrogim środowisku. Podobnie jak molestowanie seksualne, molestowanie słowne jest często nielegalne, chociaż legalność zależy od konkretnego regionu i sytuacji.
Molestowanie fizyczne w miejscu pracy lub szkole może być również szkodliwe dla innych ludzi i ich wyników. Niektóre przykłady nękania fizycznego, które mogą znaleźć się w nękaniu wrogim środowisku, to popychanie, ciągnięcie lub blokowanie komuś drogi. Wielokrotne wpadanie lub ocieranie się o kogoś w oczywiście celowy sposób może również przyczynić się do tego. Po raz kolejny kontekst, zamiar i wyniki zachowania mają największe znaczenie przy ustalaniu, czy działania można nazwać nękaniem wrogim środowiskiem.