Molestowanie ze względu na wiek to forma nękania, w której dana osoba jest celem ze względu na swój wiek, zwykle dlatego, że jest starsza lub młodsza niż większość osób w danej grupie. Ten rodzaj nękania może być poważnym problemem w miejscach pracy i podobnych środowiskach, a w Stanach Zjednoczonych angażowanie się w nękanie ze względu na wiek w miejscu pracy jest nielegalne. Pomimo podwójnej natury tej formy nękania, przepisy w USA chronią przede wszystkim tych, którzy są nękani z powodu podeszłego wieku, a nie tych, którzy mogą cierpieć z powodu nękania z powodu młodości.
Często kojarzone z ageizmem, nękanie związane z wiekiem zwykle przybiera formę fizycznych, werbalnych lub psychologicznych drwin lub znęcania się, które sprawiają, że dana osoba czuje się zagrożona lub nieswojo. Może to przybierać różne formy, w tym niestosowne żarty, komentarze dotyczące wieku osoby, obraźliwe stereotypy dotyczące osób w określonym wieku, a także przemoc lub agresję skierowaną przede wszystkim wobec kogoś ze względu na jego wiek. Jednak nie musi mieć miejsca akt przemocy fizycznej, aby doszło do nękania ze względu na wiek, jednak jest to jedynie osoba, która ma poczucie zagrożenia lub sprawia, że czuje się niepotrzebnie nieswojo ze względu na swój wiek.
Molestowanie ze względu na wiek, podobnie jak wiele innych form nękania, jest nielegalne w miejscu pracy w Stanach Zjednoczonych i wielu innych krajach. Na przykład w Stanach Zjednoczonych każda forma nękania lub dyskryminacji, która ma miejsce w stosunku do osoby powyżej 40 roku życia, ze względu na jej wiek, stanowi podstawę do wszczęcia postępowania sądowego lub postępowania dyscyplinarnego. Pracodawca, który dopuszcza się nękania ze względu na wiek lub jest postrzegany jako akceptujący takie nękanie, jest potencjalnie narażony na pozew sądowy przeciwko niemu. Ktoś, kto angażuje się w tę formę nękania w miejscu pracy, może zostać zwolniony z powodu takiego zachowania.
Pomimo faktu, że nękanie ze względu na wiek może być potencjalnie skierowane przeciwko komuś z powodu jego niskiego wieku, na przykład osobie, która jest poniżej średniej wieku dla określonej grupy, niewiele jest przepisów chroniących kogoś przed takim nękaniem. Chociaż może nie być ochrony prawnej dla młodych ludzi przed molestowaniem ze względu na wiek, nadal możliwe jest, że pracodawca zwolni pracownika za angażowanie się w takie molestowanie z zasady. Takie rozwiązanie umowy może również nastąpić, aby uniknąć sytuacji, w której firma mogłaby służyć za wzór do przesłuchania w sprawie nękania młodych ludzi i ustanowienia nowego precedensu.