Przestępstwo polegające na oszustwach związanych z zatrudnieniem polega na oszukiwaniu poszukiwaczy pracy lub firm poszukujących pracowników. Istniejące rodzaje oszustw związanych z zatrudnieniem obejmują oszustwa zawodowe, które zwykle występują w formie programów pracy w domu, oraz kradzież tożsamości. Osoby muszą podjąć kroki zapobiegawcze w celu identyfikacji i ochrony przed oszustwami i oszustwami.
Oszustwo związane z zatrudnieniem ma miejsce, gdy złodzieje nakłaniają ludzi do ubiegania się o fałszywe oferty pracy. To oszustwo, znane jako oszustwo zawodowe, polega w szczególności na zakładaniu fałszywej firmy i nakłanianiu ludzi do ubiegania się o nieistniejące stanowiska. Oszuści często oferują korzyści „zbyt piękne, aby mogły być prawdziwe”, takie jak łatwa praca za wysokie wynagrodzenie. Niczego niepodejrzewająca ofiara zwykle bierze udział w programach pracy w domu, takich jak wypychanie kopert, phishing lub ponowne wysyłanie.
Wypychanie kopert w oszustwach zawodowych polega na tym, że ludzie pracują z domu, aby zapełnić wiele kopert. Haczyk polega na tym, że oszuści wymagają od tych „pracowników” zapłaty za rejestrację i inne dostawy. Ci, którzy uczestniczą w tym programie pracy w domu, nigdy nie otrzymują zapłaty, ale oszuści w końcu zbierają pieniądze z opłat rejestracyjnych i opłat za dostawę.
Inny rodzaj oszustwa związanego z zatrudnieniem, phishing, ma miejsce, gdy oszust publikuje pozornie ważną ofertę pracy w formie drukowanej lub online. Osoba ubiega się o stanowisko, zakładając, że jest to uzasadnione, ale oszust faktycznie nakłania kandydata do podania danych osobowych, takich jak adres e-mail, adres fizyczny, numer ubezpieczenia społecznego i imię i nazwisko. Informacje są sprzedawane stronom trzecim, co często powoduje, że wnioskodawca otrzymuje uciążliwe nagabywanie, takie jak spam lub gorzej.
Trzeci rodzaj oszustw związanych z zatrudnieniem w miejscu pracy oferuje osobom poszukującym pracy możliwość ponownej wysyłki. W tym przypadku obowiązki służbowe danej osoby obejmują otrzymanie skradzionych towarów od jednego oszusta. Ofiara następnie wysyła paczki do innego oszusta, zwykle nie wiedząc, że uczestniczy w przestępstwie.
Oprócz oszustw zawodowych inną kategorią oszustw związanych z zatrudnieniem jest kradzież tożsamości. Złodzieje nie tylko kradną dane osobowe, aby ubiegać się o kredyt lub inne konta, ale mogą również wykorzystać je, aby ubiegać się o pracę. Ci oszuści wykorzystują kilka różnych technik do sfałszowania tożsamości, w tym kradzież, nurkowanie w śmietniku i podszywanie się pod preteksty.
Na przykład, aby uzyskać pracę pod przybranym nazwiskiem lub numerem ubezpieczenia społecznego, oszust może ukraść portfel lub torebkę, aby uzyskać dostęp do identyfikujących przedmiotów, takich jak karty ubezpieczenia społecznego, prawa jazdy, czeki i karty kredytowe. Podobnie jak inni złodzieje tożsamości, złodzieje zatrudnienia również sortują śmieci, aby zebrać adresy, numery kont lub daty urodzenia ze starej poczty. Oszuści często zdobywają dane osobowe od banków lub innych firm pod fałszywym pretekstem, na przykład podszywając się pod ofiarę lub przedstawiając fałszywe dokumenty. Ta sztuczka często umożliwia oszustowi ubieganie się o zatrudnienie przy użyciu danych osobowych ofiary.
Ludzie mogą uniknąć oszustw związanych z zatrudnieniem, sprawdzając fakty, potwierdzając i zachowując ostrożność podczas podawania danych osobowych. Osoby poszukujące pracy powinny przeprowadzić badania, sprawdzając strony internetowe, książki telefoniczne i inne zasoby biznesowe, które weryfikują legalność firmy. Należy również zadać pytania dotyczące historii i zasad firmy, a także szczegółów dotyczących oferty pracy. W weryfikacji danych firmy pomagają również referencje pracowników, a oferty powinny być składane na piśmie w celu potwierdzenia. Wreszcie, ludzie mogą chronić się przed oszustwami związanymi z zatrudnieniem, nie ujawniając opcjonalnych informacji, takich jak numery prawa jazdy i nigdy nie podając numeru ubezpieczenia społecznego, chyba że praca została uznana za legalną.