W większości miejsc pracownicy są prawnie chronieni przed szkodami i stratami spowodowanymi wypadkami przy pracy. Tego rodzaju przepisy w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie nazywane są przepisami dotyczącymi odszkodowań pracowniczych. Roszczenia o odszkodowanie pracownicze w tych jurysdykcjach są rozpatrywane w sądzie ds. odszkodowań pracowniczych. Ponieważ prawa pracownicze dotyczące odszkodowań zazwyczaj obowiązują na poziomie stanowym lub wojewódzkim, sądy odszkodowawcze dla pracowników prawie zawsze są organizowane na szczeblu lokalnym. Funkcjonują one pod wieloma względami jak każdy inny lokalny sąd, ale jedyne sprawy, które słyszą, dotyczą wypadków w miejscu pracy i sporów dotyczących płatności.
Odszkodowania pracownicze działają podobnie do obowiązkowej polisy ubezpieczeniowej. Firmy i firmy są prawnie zobowiązane do przestrzegania zasad pracowniczych w celu ochrony swoich pracowników w przypadku odniesienia obrażeń w miejscu pracy. W praktyce rekompensata pracownicza oznacza, że pracownik, który poślizgnie się i upadnie na korytarzu biurowym lub dozna obrażeń w niebezpiecznej strefie budowy w pracy, nie ponosi odpowiedzialności za koszty leczenia. Pracownik nie ponosi również odpowiedzialności za stracony czas pracy z powodu urazu, a pracodawca zwykle nie może podejmować działań odwetowych, takich jak zwolnienie i zastąpienie pracownika, który odniósł obrażenia w pracy.
Zasadniczo przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych są mniej lub bardziej proste: pracownicy nie ponoszą odpowiedzialności za żadne obrażenia, których doznają w trakcie wykonywania swojej pracy. W takich przypadkach pracodawcy muszą pokryć wszystkie koszty leczenia, zarówno natychmiastową opiekę szpitalną i pogotowie ratunkowe, jak i wszelkie długoterminowe schorzenia spowodowane wypadkiem. Kłopot polega na interpretacji praw i określeniu, jak daleko się one rozciągają.
Często pojawiają się spory dotyczące szczegółów ubezpieczenia pracowniczego. Pracodawcy mogą argumentować, że polisy pracownicze nie obejmują urazu, jeśli ten uraz został poniesiony, gdy pracownik był zaangażowany w czynności, które nie były niezbędne do wykonywania pracy. Podobnie pracodawcy mogą odmówić pokrycia wszystkich kosztów leczenia, argumentując, że niektóre z tych kosztów wynikały z istniejącego wcześniej stanu niezwiązanego z urazem w miejscu pracy. Uzyskanie odszkodowania dla pracowników jest często trudniejsze niż zwykłe złożenie wniosku. Pracownik, który występuje z roszczeniem o odszkodowanie pracownicze i napotyka na opór, często kieruje sprawę do sądu odszkodowawczego w formie pozwu o odszkodowanie pracownicze.
Dochodzenie roszczeń o odszkodowanie pracownicze jest dość częstą praktyką. W większości jurysdykcji pracodawcy są zobowiązani do utrzymania zasad dotyczących odszkodowań pracowniczych, ale te polityki wiążą się ze znacznymi kosztami. Często w interesie finansowym pracodawcy jest sprzeciwianie się roszczeniom pracowniczym, które wydają się wątpliwe. Obrona odmowy w sądzie odszkodowawczym dla pracowników jest często niższa niż płacenie za długoterminową opiekę medyczną pracownika lub świadczenia.
Sąd ds. odszkodowań dla pracowników działa jak każdy inny sąd. Pracodawcę i poszkodowanego pracownika reprezentuje prawnik ds. odszkodowań pracowniczych. Sędzia przewodniczy rozprawie i ostatecznie wydaje wyrok. Apelacje o odszkodowanie pracownicze mogą być wniesione w formie nowego procesu z nowym sędzią w sądzie pracowniczym, w specjalnym sądzie apelacyjnym ds. odszkodowań pracowniczych lub jako immatrykulacja w ogólnym systemie sądów apelacyjnych, zgodnie z lokalnymi przepisami. zasady sądowe.
W większości przypadków sąd odszkodowawczy dla pracowników jest instrumentem prawa stanowego lub lokalnego. Zasady i precedensy, które rządzą różnią się w zależności od sądu. Wszystkie sądy pracownicze zajmują się rozstrzyganiem spraw związanych z obrażeniami pracowników i wszystkie pełnią ważną funkcję, polegającą na zapewnieniu, że pracodawcy utrzymują bezpieczne miejsca pracy oraz że opiekują się pracownikami, którzy zostali ranni w pracy nie z ich winy. posiadać.