Adwokat ds. zatrudnienia typu no win no fee pracuje za wynagrodzeniem warunkowym i świadczy usługi prawne na rzecz osób mających problemy związane z zatrudnieniem. Praca za wynagrodzeniem warunkowym oznacza, że prawnik nie pobiera zapłaty, chyba że usługi przyniosą klientowi korzystny rezultat. Przepisy prawne dotyczące tego rodzaju płatności różnią się w zależności od jurysdykcji, z pewnymi ograniczeniami mającymi na celu zapobieganie nadużyciom. Niewygrany prawnik ds. zatrudnienia bez opłat może zajmować się molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy i wieloma innymi kwestiami prawnymi dotyczącymi zatrudnienia. Jednak niezależnie od kwestii prawnych, prawnicy ci zazwyczaj nie podejmują trudnych lub czasochłonnych spraw, które mogą się nie opłacać, ani nie oferują bezpłatnych odwołań.
W wielu jurysdykcjach prawnik ds. zatrudnienia bez wygranej i bez opłat musi zażądać określonego procentu lub mniej odszkodowania wypłaconego swojemu klientowi, jeśli sprawa zostanie wygrana. Na przykład, jeśli lokalne prawo stanowi, że prawnik może żądać nie więcej niż 50% odszkodowania, prawnik może poprosić o 50% lub mniej. Niektóre miejsca podają, że prawnik nie może żądać więcej niż 100% odszkodowania, ale większość prawników nie prosi o prawie tyle. Ponadto zaoferowanie prawnikowi 100% odszkodowania jest często całkowicie nielegalne lub uważane za niewłaściwe. Nie domagając się odszkodowań dla siebie, klient zazwyczaj stara się podnieść świadomość problemu prawnego lub ukarać drugą stronę.
Prawnik ds. zatrudnienia bez wygranej i bez opłat może zostać zatrudniony z wielu powodów. Molestowanie seksualne, bezprawne lub niewyjaśnione rozwiązanie umowy o pracę lub dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność to tylko niektóre powody, dla których dana osoba może skorzystać z pomocy prawnej. Zazwyczaj ci prawnicy zajmują się wyłącznie sprawami związanymi z zatrudnieniem, a nie sprawami związanymi ze skargami rodzinnymi, karnymi lub spadkowymi.
Ogólnie rzecz biorąc, poszukiwany jest prawnik bez wynagrodzenia, ponieważ klient nie ma pieniędzy z góry na opłacenie prawnika, który wystawia rachunek niezależnie od tego, czy sprawa została wygrana. Chociaż adwokaci no win no fee są w tym względzie zaletą, zazwyczaj nie podejmują się spraw, które wydają się nieopłacalne. Na przykład, jeśli jasne jest, że sprawa potencjalnego klienta będzie czasochłonną, kosztowną batalią prawną, która nie ma dużych szans na wygraną, prawnik ds. zatrudnienia bez wygranej i bez opłat zwykle odrzuci sprawę. Podobnie, taki prawnik prawdopodobnie odmówi apelacji w sprawie, którą przegrał, chyba że szanse wygrania apelacji wydają się na jego korzyść.