Federalny prawnik ds. zatrudnienia jest licencjonowanym prawnikiem, który specjalizuje się w prawie pracy dla federalnych pracodawców i pracowników. Prawa pracy, płacy i zatrudnienia specyficzne dla prac federalnych są często dość złożone i wymagają, aby ta specjalna klasa prawników ds. zatrudnienia zajmowała się niuansami, które mogą się pojawić. W swojej codziennej pracy federalny prawnik ds. zatrudnienia może spotykać się z klientami, przeprowadzać i kierować badania w sprawie oraz uczestniczyć w rozprawach sądowych.
Obszary sprawy istotne dla federalnego prawnika ds. zatrudnienia mogą dotyczyć prawie każdej kwestii, która może pojawić się między pracodawcami a pracownikami rządu federalnego. Może to obejmować spory pracownicze, takie jak niewłaściwa płatność za nadgodziny lub naruszenie przepisów dotyczących urlopów rodzinnych. Adwokaci ds. zatrudnienia mogą również zajmować się przypadkami dyskryminacji pracowników, którzy uważają, że ich prawa do równości lub bezpieczeństwa w miejscu pracy są łamane. Sprawy odwetowe sygnalistów, w których pracownik jest karany lub zwolniony za powiadomienie władz o bezprawnym zachowaniu w miejscu pracy, mogą podlegać jurysdykcji federalnego prawnika ds. zatrudnienia. Federalny prawnik ds. zatrudnienia może również pracować w imieniu pracodawcy, który został oszukany lub skrzywdzony przez pracownika.
Jednym z codziennych zadań prawnika pracy może być spotkanie z nowymi klientami. Podczas tych sesji konsultacyjnych prawnik zada szczegółowe pytania dotyczące sprawy potencjalnego klienta i może zażądać wszelkich dokumentów, które mogłyby poprzeć roszczenie. Jeśli prawnik zdecyduje się przyjąć sprawę, może negocjować stawki z klientem i ustalić ogólny zarys postępowania. W niektórych przypadkach, gdy prawnik jest częścią większej praktyki, może być zmuszony do wniesienia sprawy do partnerów firmy, aby ustalić, czy jest to do przyjęcia.
Po rozpatrzeniu sprawy federalny prawnik ds. zatrudnienia poświęci większość czasu na badanie i budowanie argumentów w sądzie. Może to obejmować wyszukiwanie przepisów specyficznych dla danej sprawy i czytanie o podobnych sprawach w celu ustalenia, czy istnieje precedens prawny. Prawnicy często rozmawiają ze świadkami, którzy mogą coś wiedzieć o sprawie lub konsultują się z ekspertami mającymi doświadczenie w danej sprawie. Po zebraniu wystarczających informacji federalny prawnik ds. zatrudnienia złoży dokumenty w odpowiednim sądzie, aby rozpocząć postępowanie prawne w imieniu swojego klienta.
W sądzie federalny prawnik ds. zatrudnienia przedstawi sprawę, wykorzystując fakty odkryte podczas badań. Może poprosić o przyprowadzenie świadków w celu poparcia roszczenia klienta i może przytoczyć wcześniejsze decyzje prawne, które wspierają klienta. Korzystając ze swojej wiedzy na temat federalnych przepisów prawa pracy, prawnik ds. zatrudnienia będzie pracował nad opisaniem, dlaczego sprawa klienta jest ważna i zasługuje na korzystny wyrok. W niektórych przypadkach, jeśli druga strona chce osiedlić się poza salą sądową, prawnik może prywatnie negocjować z prawnikami strony przeciwnej w celu osiągnięcia uczciwej ugody.