Co to jest umowa o odprawę?

Kiedy związek zostaje zerwany, oznacza to zerwanie więzi między stronami. Umowa o odprawie, potocznie zwana umową wypowiedzenia, to dokument określający sposób zerwania więzi między pracodawcą a jego pracownikami. Takie umowy mogą być korzystne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Umowa o odprawie może dotyczyć wielu kwestii związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. Umowa może określać, z jakim okresem wypowiedzenia pracodawca musi udzielić pracownikowi przed zwolnieniem go. Może określać procedurę, której należy przestrzegać przed zwolnieniem pracownika. Celem tego rodzaju umowy jest uzgodnienie przez obie strony, co się stanie, gdy ich związek dobiegnie końca.

Niektóre umowy o odprawie zawierają klauzulę określającą kwotę pieniędzy, zwaną odprawą, którą pracownik ma otrzymać, jeśli pracodawca pozwoli jej odejść. Mogą obowiązywać warunki, które wpływają na kwotę, którą otrzyma. Umowa może nawet zawierać warunki, które mogą skutkować utratą przez pracownika całej swojej odprawy. Wręcz przeciwnie, umowa o odprawie może nakładać na pracodawcę dodatkowe obowiązki oprócz odprawy. Na przykład pracodawca może być zobowiązany do zapewnienia ubezpieczenia zdrowotnego przez 90 dni po rozwiązaniu umowy.

Jednym ze sposobów, w jaki umowa o wypowiedzenie może przynieść korzyści pracodawcy i pracownikowi, jest wyeliminowanie nieznanego. Jeśli pracodawca zostanie pozwany, orzeczenie zostanie generalnie pozostawione uznaniu sądu i może być znacznie dłuższe niż warunki określone w umowie o odprawie. Podobnie wielu pracowników nie jest w pełni świadomych swoich praw i możliwości, a bez umowy o odprawę ryzykuje rozwiązanie umowy o pracę i nic nie otrzymuje. Jednak w obu przypadkach umowy te mogą prowadzić do fałszywych zabezpieczeń. Zdarzały się przypadki, w których pracownicy, którzy wcześniej zgodzili się nie pozywać, i tak to robili, a także zdarzały się przypadki, w których firmy wykorzystywały luki, aby uniknąć wypełniania warunków swoich umów.

W wielu jurysdykcjach sądy nie uznają takich umów za ważne, jeśli nie mają one formy pisemnej. Generalnie niezgodne z prawem jest zmuszanie osoby do podpisania umowy o odprawę. Podpisanie umów o odprawę powinno być dobrowolne. Umowa powinna zawierać jasny opis warunków. Każdy, kto ma możliwość podpisania go, powinien mieć również odpowiedni czas na zapoznanie się z warunkami i uzyskanie porady prawnej.

Umowy o odprawie często wiążą się z utratą lub potencjalną utratą przez pracownika części swoich praw na rzecz pracodawcy. To jest powód, dla którego często dołącza się rekompensatę; zwiększa szansę, że dana osoba pomyśli o tym, co ma zyskać, a nie o tym, co ma do stracenia. Na przykład wiele z tych umów zawiera klauzulę, zgodnie z którą pracownicy zrzekają się swoich praw do pozwania pracodawców.