Morton’s Fork to logiczny dylemat, w którym ludzie stają przed dwoma równie złymi opcjami. Można by pomyśleć, że jest to „między diabłem a głębokim błękitnym morzem”, jak to się mówi. O ile ofierze dylematu nie uda się znaleźć wyjątku, wynik sytuacji będzie najprawdopodobniej niepożądany, ponieważ żaden z wyborów, przed którymi stoi ofiara, nie może przynieść dobrego wyniku. Wiele osób w pewnym momencie swojego życia zmaga się z Morton’s Fork.
Termin ten nosi imię lorda kanclerza Johna Mortona, który pracował w Anglii za Henryka VII. Zgodnie z logiką Mortona, bogaci poddani Korony najwyraźniej mieli pieniądze, które można było oszczędzić na podatki, a biedni poddani najwyraźniej siedzieli na oszczędnościach, więc mogli również ponosić wysokie podatki. Zarówno bogaci, jak i biedni znaleźli się w punktach „Motorton’s Fork”, płacąc wysokie podatki.
Jak wiele logicznych dylematów, Morton’s Fork może mieć ciekawe implikacje. Czasami pojawia się w teorii gier, a gra w brydża ma w rzeczywistości ruch zwany „Widłem Mortona” po dylemacie, który go inspiruje. Matematycy i ludzie badający ludzkie zachowanie często są zainteresowani tym, jak ludzie reagują na takie dylematy i jak racjonalizują swoje zachowanie, jeśli wynik okaże się tak słaby, jak oczekiwano.
W obliczu dwóch złych wyborów pokusą może być nierobienie niczego, ale czasami jest to również zła alternatywa. Czasami bardziej przemyślane rozważenie opcji ujawnia albo dodatkowy wybór, albo wybór z szeregu istniejących opcji, który jest mniej odrażający. Dylemat ten można również obalić, znajdując lub tworząc wyjątek od reguły. Innymi słowy, przebywanie między kamieniem a twardym miejscem jest czasami możliwe do rozwiązania, jeśli ktoś chce wynaleźć młotek, który rozbije kamień z drogi.
Pomocne może być również bycie świadomym Morton’s Fork podczas kłótni lub dyskusji z ludźmi, nad którymi ma się jakiś autorytet. Jeśli ludzie czują się osaczeni przez złe opcje, mogą wybuchnąć, czego nikt nie chce. Rodzicom, pracodawcom, nauczycielom i innym osobom należy zastanowić się, w jaki sposób przedstawiają opcje swoim podopiecznym, aby zapewnić ich, że są wybory do wyboru i że ludzie są gotowi pracować, aby uczynić te wybory jak najbardziej przyjemnymi .