Rezygnacja z ubezpieczenia zdrowotnego służy usprawiedliwieniu osoby lub firmy, która wydała rezygnację, z uczestnictwa w obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym w określonym czasie. Z wymogu wykupienia ubezpieczenia znosi podmiot, który wymaga ubezpieczenia od wszystkich innych lub od każdego innego podmiotu. Formularz i dokumenty uzupełniające należy często złożyć przed rozważeniem zwolnienia z ubezpieczenia zdrowotnego.
Osoby, które wnioskują o zwolnienie, często robią to, ponieważ mają już plan ubezpieczenia zdrowotnego, który pokrywałby się z wymaganym obowiązkowym ubezpieczeniem lub ponieważ zakup ubezpieczenia byłby zbyt kosztowny. Pracodawcy mogą również wymagać od pracowników, którzy nie chcą zapisać się do planu ubezpieczenia zdrowotnego zawartego w pakiecie świadczeń, podpisania zwolnienia z ubezpieczenia zdrowotnego. Zwolnienie służy do wykazania, że pracodawca przestrzegał obowiązkowych przepisów dotyczących ubezpieczenia zdrowotnego.
Wiele szkół wyższych i uniwersytetów wymaga od studentów wykupienia ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli są zapisani na minimalną liczbę godzin kredytowych określoną przez prawo regionalne. Na przykład studenci wspólnoty w stanie Massachusetts w Stanach Zjednoczonych, którzy są zapisani na co najmniej dziewięć godzin kredytowych jako student dzienny, muszą zapisać się do studenckiego planu ubezpieczenia zdrowotnego lub uzyskać zwolnienie. Jeśli dana osoba nie złoży rezygnacji z ubezpieczenia zdrowotnego studenta przed upływem terminu, student często musi zapłacić za plan ubezpieczenia wykupiony przez uczelnię, nawet jeśli student ma już ubezpieczenie za pośrednictwem innego dostawcy. Celem zwolnienia z ubezpieczenia zdrowotnego jest uniknięcie płacenia składki, którą uczelnia często pobiera od wszystkich innych studentów z powodu obowiązkowych przepisów dotyczących ubezpieczenia zdrowotnego dla polis uczelni. Jeśli zrzeczenie się nie zostanie przyznane lub złożone, student musi uiścić dodatkową opłatę w ramach rocznych kosztów college’u.
Niektóre firmy mogą również zażądać zwolnienia z ubezpieczenia zdrowotnego w celu zapewnienia pracownikom określonego poziomu ubezpieczenia zdrowotnego lub jakiegokolwiek ubezpieczenia w ogóle. Jeśli zwolnienie zostanie przyznane, firmy mogą zrezygnować z ubezpieczenia lub zachować obecny plan ubezpieczenia, nawet jeśli jest on poniżej minimum wymaganego przez przepisy regionalne lub krajowe. Głównym powodem, dla którego firmy domagają się zwolnienia, jest to, że objęcie pracowników o niskich zarobkach lub pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin stanowiłoby trudności ekonomiczne. Firmy te argumentują, że byłyby zmuszone zwolnić pracowników lub obniżyć płace w celu spełnienia wymogu obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Podmioty rządowe, które zatwierdzają wnioski o zwolnienie, często robią to, ponieważ uważają, że lepszym rozwiązaniem dla gospodarki jest utrzymanie pracowników w zamian za zatrudnienie.