Korporacyjne gry szkoleniowe, czasami nazywane ćwiczeniami integracyjnymi, to rodzaje gier stosowanych w biznesie, których celem jest promowanie pozytywnych postaw i pracy zespołowej wśród pracowników. Tego typu gry mogą często obejmować szereg różnych czynności, z których wszystkie mają zwykle na celu zapewnienie ludziom komfortu ze sobą i zachęcenie ich do współpracy. Gry szkoleniowe firmowe mogą być: małe i proste, przeznaczone do wzajemnego poznawania ludzi; trochę bardziej zaangażowany, aby ludzie zaczęli razem pracować; lub znacznie bardziej rozbudowane gry, które mogą obejmować lokalizacje i czynności niebiurowe, które można rozłożyć na kilka dni.
W drugiej połowie XX wieku bardziej skoncentrowano się na tym, jak postawa pracowników i praca zespołowa mogą pozytywnie wpłynąć na produktywność w miejscu pracy. Dzięki zastosowaniu koncepcji psychologicznych dotyczących typów osobowości, postaw uczenia się i ogólnych zachowań ludzkich, w biurach i korporacjach bardziej rozpowszechniły się zajęcia takie jak korporacyjne gry szkoleniowe. Celem tego typu gier było kształtowanie postaw grupowych i zachęcanie pracowników do współpracy w realizacji wspólnych celów. Kontrastowało to z niektórymi wcześniejszymi postawami, które postrzegały rywalizację i podziały jako pozytywne atrybuty miejsca pracy, ponieważ zachęcały do indywidualnej wydajności i osiągnięć.
Korporacyjne gry szkoleniowe mogą obejmować zarówno bardzo proste czynności, jak i znacznie większe gry i ćwiczenia, które mogą być dość fizyczne i potencjalnie zniechęcające. Na najbardziej podstawowym poziomie te gry mogą obejmować coś w rodzaju puszczania piłki po pokoju, gdy ludzie odpowiadają na pytania lub burze mózgów, a także inne drobne czynności, które pomagają ludziom się poznać. Na przykład, aby rozpocząć spotkanie, kierownik lub lider zespołu może zacząć od zidentyfikowania problemu, takiego jak obsługa klienta, i obejść pokój, aby uzyskać jeden lub dwa przykłady tego, jak każda osoba w pokoju poradziła sobie lub została dotknięta przez problem w ich życiu prywatnym. W ten sposób ludzie się ze sobą zapoznają, a także wprowadzają problem do omówienia i zbadania.
Inne rodzaje korporacyjnych gier szkoleniowych mogą obejmować skomplikowane czynności, takie jak dzielenie grup na zespoły, zwykle reprezentujące różne działy biura lub firmy. Każda drużyna otrzymuje dużą kartkę papieru i kolorowe długopisy lub markery. Zespoły następnie wymyślają zwierzę, które najlepiej reprezentuje ten zespół lub dział i rysuje je na papierze. Następnie zespoły prezentują i wyjaśniają swoje symboliczne zwierzę reszcie grupy. Zachęca to do pracy grupowej całego zespołu, a także do ustanowienia jednolitej tożsamości zespołu i symbolu do wykorzystania w przyszłości.
Istnieją również bardziej rozbudowane lub rozbudowane gry szkoleniowe firmowe, takie jak weekendowe rekolekcje, podczas których pracownicy pracują jako zespoły, aby osiągnąć określone cele lub zadania. Może to obejmować sporty ekstremalne, takie jak paintball lub wspinaczka skałkowa, a nawet wycieczki na kemping i piesze wycieczki, podczas których grupy są zachęcane do wspólnej pracy, aby „przeżyć na wolności”. Tego rodzaju czynności powinny być jednak zawsze bezpieczne i należy zawsze stosować odpowiedni sprzęt ochronny i inne środki ostrożności, aby zachęcać do bezpiecznego zachowania.