Niesubordynacja to odmowa wykonania rozkazów przełożonych. Chociaż koncepcja ta jest często kojarzona z wojskiem, gdzie za odmowę wykonywania rozkazów mogą obowiązywać surowe kary, ponieważ zagraża to strukturze hierarchicznej, może ona również występować w miejscu pracy. Zgodnie z prawem pracy możliwe jest zwolnienie pracowników, którzy w sposób uporczywy odmawiają wykonania polecenia.
Istnieje kilka cech, które muszą być obecne, zanim daną sytuację można uznać za niesubordynację. Po pierwsze, rozkaz musi wyraźnie być rozkazem, w formie ustnego lub pisemnego oświadczenia, które zawiera pewną odmianę wyrażenia „to jest rozkaz”. Ktoś, kto mówi „byłoby miło, gdyby ktoś przygotował ten raport” nie wydaje rozkazu; ktoś, kto mówi „Pani. Jones, rozkazuję ci przygotować ten raport” to jasny rozkaz.
Ponadto zamówienie musi być prawidłowe i nie może naruszać umowy pracownika ani prawa. Jeśli zamówienie jest nieprawidłowe, nie ma obowiązku jego realizacji.
W bezpośredniej niesubordynacji pracownik ustnie odmawia wykonania zlecenia lub daje do zrozumienia, że zlecenie nie zostanie wykonane. Niesubordynacja pośrednia polega na niezrealizowaniu zamówienia, bez wyraźnego stwierdzenia, że zamówienie nie zostanie zrealizowane. Czasami ludzie odrzucają zamówienie, ponieważ uważają, że jest nieetyczne lub nielegalne. Jeśli później okaże się, że tak nie jest, mogą zostać ukarani za nieprzestrzeganie.
Zanim ktoś może zostać zwolniony za to zachowanie, pracodawca musi udokumentować przeszłą historię, z ustnymi i pisemnymi ostrzeżeniami o nieprzestrzeganiu poleceń i konsekwencjach. Informacje te mogą być później wykorzystane do wykazania, że pracownik był świadomy faktu, że to, co robi, było postrzegane jako niesubordynacja i że pracownik został ostrzeżony o ryzyku rozwiązania stosunku pracy, jeśli zachowanie będzie kontynuowane.
W miejscu pracy takie działania jak whistleblowing nie są niesubordynacją. Sygnaliści to osoby, które uważają, że ma miejsce niebezpieczna lub nierozważna sytuacja i mówią o niej anonimowo lub publicznie. Są chronione przez prawo, ponieważ chronią bezpieczeństwo w miejscu pracy. Podobnie ludzie, tacy jak stewardi związkowi, mogą kwestionować ważność nakazu w swojej roli przedstawiciela związku, ponieważ są oni równi z zarządem, gdy występują w obronie pracowników.