Zwolnienie konstruktywne to sytuacja, w której pracownik odchodzi z pracy w wyniku nieznośnych warunków pracy. Jeśli przestrzegane są określone procedury, pracownik może argumentować, że nawet jeśli wydawało się, że zrezygnował z pracy dobrowolnie, odejście z tego stanowiska było równoznaczne ze zwolnieniem z pracy bez powodu. Na tej podstawie pracownikowi mogą przysługiwać środki prawne, takie jak odszkodowanie.
W prostym przykładzie tego, jak może działać konstruktywne zwolnienie, pracownik może doświadczać powtarzającego się molestowania seksualnego, które sprawia, że miejsce pracy jest niebezpieczne i niewygodne. W końcu może to skłonić pracownika do rezygnacji, a nie kontynuowania pracy, ponieważ środowisko pracy jest tak nieprzyjemne. Pracownik mógł wnieść sprawę do sądu, argumentując, że pracodawca był prawnie zobowiązany zająć się molestowaniem seksualnym, aby pracownik mógł kontynuować pracę.
Aby sprawę rzeczywiście można było uznać za sprawę konstruktywnego zwolnienia, należy spełnić kilka standardów. Po pierwsze, każda rozsądna osoba zrezygnowałaby w tych samych okolicznościach. Niektóre przykłady okoliczności, które mogą zmusić rozsądnych ludzi do rezygnacji, obejmują wielokrotne poniżanie w miejscu pracy, karne degradacje lub transfery, wrogość w miejscu pracy, dyskryminację, taką jak rutynowe komentarze rasistowskie lub molestowanie seksualne. Natomiast ktoś, kto zrezygnuje z pracy z powodu niezadowolenia z lokalizacji biurka, prawdopodobnie nie będzie miał prawa do odszkodowania.
Kolejnym standardem, który należy spełnić, jest wykazanie, że pracownik przestrzegał procedury. Pracownik powinien był ustnie i pisemnie określić niedopuszczalną sytuację. Ponadto pracodawca musi mieć dwa tygodnie na naprawienie sytuacji. Gdyby pracownik czuł, że sytuacja jest tak nieprzyjemna, że praca jest niemożliwa, będzie miał prawo do płatnego urlopu, podczas gdy pracodawca zajmie się sytuacją. Podobnie pracownik musi być w stanie wykazać, że sytuacja pojawiła się niedawno i została podżegana lub tolerowana przez pracodawcę.
Jeśli pracownik zrezygnował z pracy, ponieważ warunki pracy były nie do zniesienia, a pracodawca odmówił ich poprawienia, jest to wybór niedobrowolny. Chociaż pracownik mógł złożyć rezygnację, dzieje się tak, ponieważ pracownik czuł, że nie ma innej opcji. Ktoś zmuszony do opuszczenia miejsca pracy, którego nie można tolerować, zostanie rozpatrzony w sprawie konstruktywnego zwolnienia, a pracodawca może zostać ukarany karami. Osoby, które rozważają rzucenie palenia z powodu nieprzyjemnych warunków pracy, powinny omówić sytuację z prawnikiem, aby upewnić się, że postępują zgodnie z procedurami, tak aby w przypadku konieczności rezygnacji i skierowania sprawy do sądu przygotowano grunt pod konstruktywną sprawę o zwolnienie .