Prawo do pracy jest prawem stanowym Stanów Zjednoczonych (USA), które zabrania firmom ustanawiania członkostwa w związku jako wymogu zatrudnienia. Państwa, które nie mają prawa do pracy, mogą prowadzić firmy i przedsiębiorstwa jako „zamknięty zakład”, który wymaga członkostwa w związku lub opłacania składek związkowych za zatrudnienie. Prawo do pracy stanowi, że zatrudnienie w firmie nie może być uzależnione od członkostwa w związku, a odejście ze związku nie może być przyczyną rozwiązania stosunku pracy.
Prawa te weszły w życie po uchwaleniu ustawy Tafta-Hartleya w 1947 r., która między innymi pozwoliła stanom ustanowić prawa dotyczące prawa do pracy w celu zmniejszenia lub wyeliminowania władzy związków w tych stanach. Przed uchwaleniem tych przepisów firma mogła zostać założona jako „sklep związkowy” i zezwalać na pracę tam tylko pracownikom, o ile również przystąpili do związku. Późniejsze odejście ze związku może być również podstawą do rozwiązania stosunku pracy. Ten rodzaj zachowania był postrzegany przez niektórych jako sprzeczny z wolnością zrzeszania się, często uważaną za gwarantowaną przez Pierwszą Poprawkę do konstytucji USA.
Zwolennicy prawa do pracy upierają się, że zachęcają do uczciwości w miejscu pracy i zapewniają, że związki nie mogą kontrolować sposobu, w jaki firma jest prowadzona i zarządzana. Zazwyczaj twierdzą, że zakład związkowy jest sprzeczny z koncepcją związku, który zajmuje się potrzebami pracowników, będąc jednocześnie oddzielonym od kierownictwa, ponieważ często jest on tworzony na podstawie porozumień między związkiem a właścicielami firm. Prawo dotyczące prawa do pracy może być również często wskazywane jako sposób na zwiększenie działalności gospodarczej w danym stanie, ponieważ zwolennicy argumentują, że firmy są zazwyczaj przyciągane do stanów, w których obowiązują przepisy sprzyjające wolności przedsiębiorczości.
Przeciwnicy stanów posiadających prawo do pracy argumentują jednak, że rezygnuje ono z wszelkiej rzeczywistej siły przetargowej na rzecz związków w państwie. Pro-związkowi pracownicy często wskazują, że chociaż prawo stanowi jedynie, że członkostwo w związkach nie może być obowiązkowe, firmy często wykorzystują to, aby przejść na drugą stronę i uczynić nieprzynależność do związków obowiązkową dla zatrudnienia. Ponieważ prawo do pracy daje członkom niezrzeszonym wszystkie te same prawa i przywileje, jakie przysługują członkom związku w miejscu pracy, nie ma zachęty dla pracowników do wstępowania do związku. Z mniejszą liczbą pracowników wstępujących do związku, przeciwnicy argumentują, związek ma mniej pieniędzy potrzebnych do dalszego działania, a także traci wszelką rzeczywistą siłę przetargową w branży.