Community and Public Sector Union to australijski związek zawodowy, którego większość członków jest zatrudniona przez rząd federalny, jeden z rządów stanowych lub terytorialnych lub jedną z ich organizacji zależnych. Związek Wspólnoty i Sektora Publicznego rozwinął się poprzez organizowanie kampanii, rozszerzanie swojej jurysdykcji oraz łączenie lub fuzję z innymi związkami. Członkostwo w związku jest ograniczone do osób zatrudnionych przez organizację, z którą związek ma układ zbiorowy pracy, i to tylko wtedy, gdy wykonywana przez nich praca jest objęta układem. Jeden z największych związków zawodowych w Australii, zrzesza około 160,000 600 członków w ponad XNUMX zawodach w całym kraju.
Proces fuzji, który doprowadził do powstania dzisiejszego Związku Sektora Publicznego i Społeczności, rozpoczął się w 1989 r. od połączenia trzech związków rządowych i nadawczych, tworząc Australijski Związek Sektora Publicznego i Nadawców, Zatrudnienie Rządu Australijskiego. Po tym początkowym połączeniu nastąpiła seria podobnych fuzji w ciągu następnych pięciu lat, których kulminacją było połączenie Sektora Publicznego, Zawodowego, Naukowego, Technicznego, Komunikacyjnego, Lotniczego i Nadawczego z Państwową Federacją Usług Publicznych w 1994 r. w celu utworzenia CPSU , Unia Wspólnoty i Sektora Publicznego. Ten proces łączenia i konsolidacji dołączył praktycznie do wszystkich związków sektora publicznego w Australii, odzwierciedlając długą historię reprezentacji pracowniczej. Historia niektórych organizacji składających się z organów stanowych sięga końca XIX wieku.
Członkostwo w Unii Wspólnoty i Sektora Publicznego zapewnia szeroki zakres korzyści wykraczających poza tradycyjny zestaw usług i zasobów zawartych na arenie rokowań zbiorowych. Na przykład zniżki na podróże i zakupy są zawarte w członkostwie, podobnie jak wiele programów ubezpieczeniowych. Członkowie mogą również uzyskać dostęp do zniżek na usługi finansowe i prawne. Zniżki te są zazwyczaj finansowane przez usługodawców w zamian za skierowanie członków przez Związek i nie są dotowane ze składek członkowskich. Istnienie takich programów jest stosunkowo nowym zjawiskiem w organizacjach układów zbiorowych i odzwierciedla potrzebę utrzymania członków z zachętami wykraczającymi poza tradycyjne korzyści z układów zbiorowych, które wielu uważa za oczywiste.
Składki członków są oparte na ich rocznych zarobkach, ale muszą być płacone bezpośrednio; tzn. automatyczne potrącanie składek z pensji członków nie jest dozwolone. Chociaż członkowie mogą płacić składki z miesiąca na miesiąc, zniżki do 10% są dostępne dla tych, którzy płacą kwartalnie, półrocznie lub rocznie.
Włączenie jednostek negocjacyjnych składających się z niektórych pracowników sektora prywatnego do ogólnokrajowego związku składającego się głównie z pracowników sektora publicznego jest interesującą anomalią w zorganizowanej pracy. W niektórych przypadkach takie nieprawidłowości są wynikiem osobliwości logistycznych w minionych latach, kiedy niektórzy pracownicy sektora prywatnego pragnęli założyć związek, ale jedynym związkiem na tym obszarze był związek sektora publicznego. Te ustalenia czasami sięgają dziesięcioleci. W innych przypadkach mały związek sektora prywatnego może mieć trudności finansowe i musi się połączyć, aby przetrwać, a związek sektora publicznego zgadza się zapewnić bezpieczną przystań finansową.