Aby udowodnić dyskryminację ze względu na płeć, zazwyczaj będziesz musiał przygotować pisemną dokumentację dotyczącą przypadków dyskryminacji. Możesz również wykorzystać zeznania świadków, akta osobowe pracowników i inną pisemną dokumentację, aby przedstawić swoją sprawę. Ponieważ sprawy te mogą być skomplikowane i trudne do udowodnienia, dobrze jest zwrócić się o pomoc prawnika, gdy tylko poczujesz, że padłeś ofiarą dyskryminacji ze względu na płeć. Prawnik może pomóc w złożeniu roszczenia i pomóc w udowodnieniu sprawy.
Kiedy próbujesz udowodnić dyskryminację ze względu na płeć, jedną z najważniejszych rzeczy do zrobienia jest skorzystanie z pomocy prawnika. Możesz to zrobić, umawiając się na konsultację z renomowanym prawnikiem w Twojej okolicy i dzieląc się z nim szczegółami dyskryminacji, z którą się spotkałeś. Wykwalifikowany prawnik może wskazać mocne i słabe strony Twojej sprawy i pomóc Ci zrozumieć, czego możesz oczekiwać w przyszłości. Jeśli adwokat uważa, że masz dobrą sprawę, możesz go zatrudnić, aby udowodnił, że spotkałeś się z dyskryminacją ze względu na płeć.
Zwykle będziesz musiał również zgłosić dyskryminację ze względu na płeć, aby wnieść roszczenie. Zwykle możesz to osiągnąć za pośrednictwem działu zasobów ludzkich pracodawcy. W Twojej jurysdykcji może również istnieć organizacja, która zajmuje się tego typu skargami. Na przykład możesz zgłosić dyskryminację i złożyć skargę do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia w Twojej jurysdykcji lub podobnej organizacji.
Aby udowodnić dyskryminację ze względu na płeć, prawdopodobnie będziesz musiał prowadzić szczegółowe notatki na temat rodzaju dyskryminacji, z którą się spotkałeś. Na przykład, twoje notatki powinny zawierać nie tylko daty i godziny, w których byłeś narażony na dyskryminujące zachowanie, ale także inne osoby, które były w to zaangażowane. Możesz również prowadzić szczegółowe notatki dotyczące powiązanych rozmów i wymieniać wszystkich świadków zachowań dyskryminacyjnych. Ponadto Twoje notatki powinny zawierać szczegółowe informacje o tym, gdzie spotkałeś się z dyskryminacją. Na przykład, jeśli incydenty miały miejsce w sali konferencyjnej Twojej firmy, dołącz te informacje również do swoich notatek.
Świadkowie mogą być bardzo ważni w Twojej sprawie, gdy próbujesz udowodnić dyskryminację ze względu na płeć. Idąc za radą swojego prawnika, prawdopodobnie będziesz musiał skontaktować się ze świadkami i poprosić ich o napisanie i podpisanie zeznań szczegółowo opisujących to, co widzieli lub słyszeli. Podobnie jak w przypadku notatek, zeznania świadków powinny być jak najbardziej szczegółowe i zawierać informacje dotyczące tego, kiedy i gdzie doszło do dyskryminacji, a także nazwiska zaangażowanych osób.
Możesz również zrobić dobrze, aby zebrać pisemne dowody, że spotkałeś się z dyskryminacją ze względu na płeć. Na przykład, jeśli w Twoim miejscu zatrudnienia zostały opublikowane materiały dyskryminujące, możesz użyć kopii tych materiałów jako dowodów. Podobnie, jeśli otrzymałeś listy lub e-maile zawierające treści dyskryminujące, kopie tych materiałów również mogą okazać się pomocne. Dodatkowo możesz użyć kopii swoich akt osobowych, aby udowodnić swoją sprawę.