Jak udowodnić odwrotną dyskryminację?

Aby udowodnić przypadek dyskryminacji odwrotnej, należy zazwyczaj zacząć od rozważenia sprawy jako przypadku dyskryminacji w ogóle, a nie jako dyskryminacji odwrotnej. Oznacza to, że musisz być w stanie wskazać, że miał miejsce przypadek dyskryminacji wobec Ciebie ze względu na konkretny aspekt tego, kim jesteś, który jest chroniony przepisami prawa Twojego kraju lub regionu. Na przykład w USA nie można być dyskryminowanym w pewnych sytuacjach ze względu na rasę, płeć, religię lub jakąkolwiek niepełnosprawność fizyczną. Wysiłki mające na celu udowodnienie odwrotnej dyskryminacji mogą być utrudniane przez semantykę samego terminu, dlatego często najlepiej jest nie używać tego terminu, jeśli to możliwe.

Za dyskryminację odwrotną uważa się zazwyczaj każdą formę dyskryminacji skierowaną przeciwko większości lub grupie kontrolującej w określonym segmencie społeczeństwa. Na przykład w Stanach Zjednoczonych biali mężczyźni są zazwyczaj postrzegani jako grupa większościowa i kontrolująca w społeczeństwie. Odwrotna dyskryminacja w USA jest zatem zazwyczaj postrzegana jako dyskryminacja wymierzona w białych mężczyzn. Może to jednak szybko stać się kontrowersyjnym tematem, dlatego często najłatwiej jest traktować taki incydent jako dyskryminację bez żadnych innych etykiet.

Aby udowodnić sprawę o dyskryminację, zazwyczaj musisz udowodnić, że byłeś obiektem działań lub bezczynności, których w innym przypadku nie powinieneś być, ze względu na pewien aspekt tego, kim jesteś, który nie może być podstawą takiej decyzji. Na przykład, jeśli nie zostałeś zatrudniony przez firmę lub zostałeś pominięty w awansie ze względu na rasę lub płeć, to padłeś ofiarą dyskryminacji. Przepisy w USA i wielu innych krajach nie wskazują, jakie płcie lub rasy są chronione przed dyskryminacją, a jedynie, że takie atrybuty nie mogą być wykorzystywane do podejmowania określonych decyzji.

Zazwyczaj potrzebujesz dowodów, które wykazują, że podjęto działanie lub zaniechanie, i że było to oparte na pewnym atrybucie twojej osobowości, który nie może być podstawą do dyskryminacji. Oznacza to, że musisz być w stanie udowodnić, że faktycznie zostałeś pominięty w promocji, nie zostałeś zatrudniony przez firmę lub nie otrzymałeś kredytu mieszkaniowego. Ponadto musisz być w stanie udowodnić, że nastąpiło to z powodu Twojej płci, rasy, niepełnosprawności lub podobnych cech. Niezależnie od tego, czy próbujesz udowodnić dyskryminację, czy odwrócić dyskryminację, powinieneś również spróbować znaleźć świadków lub dokumenty na poparcie swojego roszczenia.