Technologia tablic ogłoszeniowych pozwala osobie zbudować stronę internetową z ogłoszeniami o pracę, za którą właściciel otrzymuje wynagrodzenie, gdy ludzie publikują oferty pracy i gdy użytkownicy ubiegają się o opublikowane stanowisko, ale wiele z tych programów ma podobne narzędzia i funkcje. Dzięki najlepszej technologii użytkownicy powinni być w stanie zawęzić wyszukiwanie, aby mogli znaleźć określone prace i stawki płac. Aby określić, który kandydat jest najlepszy, firma sprawdzi życiorysy użytkowników, więc technologia tablic ogłoszeniowych powinna zawierać funkcję przesyłania CV lub pola, które umożliwiają kandydatom wpisanie swojego doświadczenia. Większość programów do tworzenia ogłoszeń zawiera standardowy model strony internetowej, ale wielu właścicieli będzie chciało zmienić ten standardowy wygląd. Narzędzia administracyjne dla właściciela powinny umożliwiać mu kontrolowanie wszystkich aspektów tablicy ogłoszeń.
Kiedy użytkownicy wchodzą na stronę internetową, która wykorzystuje technologię ogłoszeń o pracę, często szukają bardzo konkretnych karier i stawek płac. Na przykład, jeśli ktoś szuka pracy mechanika, ale ma tylko doświadczenie w pracy z autobusami, może chcieć zawęzić wyniki wyszukiwania „mechanik” do określonej dziedziny i wykluczyć pracę mechanika w innych dziedzinach. Firmy dodające oferty pracy do tablicy ogłoszeń uznają tę funkcję za przydatną, ponieważ zapewni ona, że aplikować będą tylko kandydaci z odpowiednim doświadczeniem lub zainteresowani konkretną niszą.
Możliwość przesyłania CV pomoże zarówno kandydatom, jak i firmom. Kandydaci będą chcieli móc przesłać swoje CV, aby pokazać pracodawcy swoje doświadczenie w nadziei, że prześcigną innych kandydatów lub wykażą się szczególnymi umiejętnościami, którymi mogą zainteresować się pracodawcy. Pracodawcy muszą sprawdzić CV, aby znaleźć idealnego kandydata do pracy. Jeśli funkcja przesyłania CV nie jest częścią preferowanej technologii ogłoszeń o pracę, funkcją zastępczą mogą być pola tekstowe, w których użytkownicy wpisują dane osobowe.
Większość technologii ogłoszeń o pracę zawiera standardowy model witryny, z którego mogą korzystać właściciele, ale wielu właścicieli będzie chciało zmienić ten standardowy model, aby ich witryna wyglądała wyjątkowo. Jeśli użytkownik jest dobrze orientowany w językach programowania, to umiejętność programowania od podstaw przyda się, ponieważ użytkownik będzie mógł zaprojektować stronę tak, jak mu się podoba. Użytkownicy bez doświadczenia w programowaniu odniosą korzyści z projektowania typu „wskaż i kliknij”, które pozwala użytkownikowi zmieniać kolory i logo za pomocą jednego kliknięcia.
Czynnik ludzki związany z wykorzystaniem technologii ogłoszeń o pracę oznacza, że istnieje prawdopodobieństwo, że niektórzy użytkownicy będą próbować nękać innych lub że firmy mogą zamieszczać nieetyczne lub nielegalne oferty pracy. Aby właściciel witryny nie wpadł w kłopoty i aby złagodzić wszelkie problemy, funkcje administracyjne powinny umożliwiać właścicielowi łatwe radzenie sobie z tymi problemami. Inne funkcje powinny obejmować kontrolę banerów, integrację z sieciami społecznościowymi i masowe wysyłanie biuletynów pocztą elektroniczną.