Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) jest ogromnym organem zarządzającym, który pomaga zapewnić, że jednostki nie są dyskryminowane w miejscu pracy. Istnieje wiele zasad i przepisów, które należy zrozumieć, aby prawidłowo wnieść pozew o dyskryminację. Złożona natura prawa sprawia, że prawnik EEOC jest Twoją najlepszą bronią w wygraniu procesu. Szukając prawnika, najlepiej wybrać takiego, który ma doświadczenie, zrozumienie i wykształcenie niezbędne do wykonywania tej pracy.
Istnieje wiele sposobów na rozpoczęcie poszukiwań prawnika EEOC, ale prawdopodobnie najłatwiej jest zacząć od Internetu. Szukaj w Internecie lokalnych prawników, a prawdopodobnie znajdziesz wiele stron internetowych. Książka telefoniczna nadal jest również cennym narzędziem, ponieważ niektóre firmy mogą nie mieć strony internetowej. Jednym z najczęściej pomijanych narzędzi w poszukiwaniu kandydata do reprezentowania Twojej sprawy EEOC jest lokalne stowarzyszenie prawników lub inna organizacja, która reguluje sprawy prawników w Twojej okolicy. Jest to organizacja członkowska prawników i możesz zadzwonić lub wysłać e-mail do tego organu, aby uzyskać listę prawników EEOC w okolicy.
Zdobycie nazwiska niektórych renomowanych prawników to dobry początek, ale najlepiej nie wybierać jednego z nich na chybił trafił. Raczej dobrym pomysłem jest skontaktowanie się z każdym prawnikiem EEOC i zadawanie pytań, podobnie jak przeprowadzanie rozmowy kwalifikacyjnej. Wiele firm i prawników chętnie opisuje swoje kwalifikacje i doświadczenie.
Edukacja to ważny temat, o który należy zapytać. Twój prawnik EEOC musi mieć stopień naukowy i uprawnienia do wykonywania zawodu w obszarze, w którym odbędzie się Twój proces. Warto również zapytać o szkołę, do której uczęszczał adwokat, przyznane wyróżnienia i specjalizacje przydatne w prawie pracy.
Doświadczenie to kolejne ważne pytanie, o które należy zapytać. Dowiedz się, jak długo prawnik praktykuje i jak długo konkretnie koncentruje się na prawie pracy. Zapytaj adwokata, w tym czasie, ile spraw zostało rozstrzygniętych, ile spraw zostało wygranych dla klienta, ile ugód pozasądowych zawarto, a ile spraw zostało przegranych. Te liczby powinny dać Ci wyobrażenie o tym, jak skuteczny będzie dla Ciebie ten prawnik.
Na koniec omów podstawy swojej sprawy i zapytaj prawnika EEOC o jego opinię. Wiedz, że podczas tego spotkania nie otrzymasz kompleksowego planu, ale miejmy nadzieję, że odejdziesz z pomysłem strategii prawnika, aby wygrać Twoją sprawę. Jeśli nie podoba ci się osobowość lub taktyka prawnika, powtarzaj ten proces, aż znajdziesz prawnika ds. zatrudnienia, który podziela twoją wizję.