Skarga EEOC to skarga wniesiona do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). EEOC jest agencją federalną w Stanach Zjednoczonych, której zadaniem jest ochrona niektórych praw pracowników. Została ustanowiona przez rząd Stanów Zjednoczonych w celu pomocy w egzekwowaniu przepisów dotyczących praw obywatelskich zawartych w Tytule VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r. Działa również w celu egzekwowania przepisów zawartych w Ustawie o osobach niepełnosprawnych (ADA) oraz Ustawie o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu.
Kiedy rząd federalny tworzy prawa, zdaje sobie sprawę, że te prawa są często otwarte na interpretację. Na przykład może nie być jasne, w jaki sposób brzmienie ustawy może mieć zastosowanie w danej sytuacji. Rząd uznaje również, że prawo — zwłaszcza szeroko zakrojone prawo, które może potencjalnie prowadzić do wielu sporów sądowych — musi być egzekwowane przez pewien rodzaj organu posiadającego władzę. W świetle tych celów rządy federalne i stanowe często tworzą agencje, które mają ograniczone uprawnienia do interpretowania i egzekwowania niektórych rodzajów przepisów. Agencje te czerpią swoją władzę od rządu, który je tworzy, i są w stanie zajmować się tylko kwestiami i obszarami prawa, za które są odpowiedzialne przepisy.
EEOC jest jedną z takich agencji. Funkcją EEOC jest egzekwowanie praw pracowników do wolności od dyskryminacji. Zgodnie z tytułem VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na rasę, płeć, religię, narodowość lub kolor skóry. Zgodnie z ADA pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na niepełnosprawność i muszą dokonywać racjonalnych dostosowań, aby niepełnosprawny pracownik mógł pracować. Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu zakazuje dyskryminacji osób powyżej 40 roku życia.
W przypadku naruszenia którejkolwiek z tych zasad antydyskryminacyjnych osoba, która doświadczyła dyskryminacji, może złożyć skargę EEOC. EEOC następnie zbada skargę w celu ustalenia, czy doszło do dyskryminacji. Skarga EEOC może obejmować dowolny aspekt zatrudnienia; na przykład ktoś może złożyć skargę, jeśli nie została zatrudniona ze względu na jej rasę, jeśli została zwolniona ze względu na jej rasę, jeśli nie otrzymała awansu, jeśli była traktowana inaczej lub była nękana, lub jeśli była w jakikolwiek inny sposób ograniczana przez jej rasę.
EEOC bada każdą zasadną skargę EEOC, a następnie podejmuje niezbędne działania przeciwko pracodawcom, takie jak wydawanie nakazów zaprzestania dyskryminacji lub nakładanie na pracodawców grzywny. Osoba, która składa skargę na EEOC, może również wnieść pozew, a w niektórych przypadkach złożenie takiej skargi jest warunkiem wytoczenia powództwa cywilnego. Wiele osób decyduje się również na wniesienie pozwu cywilnego, wraz ze skargą do EEOC, ze względu na większe odszkodowania pieniężne, jakie osoba może uzyskać, jeśli pozwie swojego pracodawcę do sądu za naruszenie tych przepisów antydyskryminacyjnych.