Aby złożyć skargę do rady pracy, ustal, czy masz prawo złożyć skargę, złóż skargę do właściwej agencji rządowej i upewnij się, że skarga została złożona w dozwolonym czasie. Prawa pracy, zasady i przepisy są złożone i różnią się w poszczególnych jurysdykcjach, dlatego należy zapoznać się z przepisami obowiązującymi w Twojej okolicy. Przed złożeniem skargi rozważ zatrudnienie prawnika specjalizującego się w prawie pracy, który pomoże Ci w tym procesie.
Złożenie skargi do rady pracy różni się od złożenia pozwu w sądzie, ponieważ uprawnienia lub jurysdykcja rady pracy jest ograniczona. Rada pracy jest agencją rządową, a jej uprawnienia określa statut, który utworzył agencję. Na przykład Krajowa Rada Stosunków Pracy (NLRB) jest agencją rządową Stanów Zjednoczonych, a jej celem jest zapobieganie nieuczciwym praktykom pracowniczym i ich naprawa. NLRB nie może jednak rozpatrywać skarg od pracowników rządowych, pracowników linii lotniczych lub pracowników szkół religijnych.
Ponadto przepisy mogą nie zezwalać niektórym pracownikom na złożenie skargi do rady pracy. Na przykład pracownicy sklasyfikowani jako przełożeni, niezależni wykonawcy i robotnicy rolni nie mogą składać skargi do NLRB. Dlatego musisz dowiedzieć się, czy kwalifikujesz się do ochrony na mocy prawa pracy obowiązującego w Twojej jurysdykcji.
Następnie określ, gdzie musisz złożyć skargę do rady pracy. Rady pracy zazwyczaj sprawują jurysdykcję nad określonym regionem. Po zlokalizowaniu odpowiedniej rady pracy dla swojego regionu, skontaktuj się z radą, aby zapytać, czy udostępnia ona konkretne formularze do złożenia skargi. Powinieneś również zapytać, czy ma jakieś lokalne przepisy i procedury składania reklamacji.
Złożenie skargi do rady pracy jest bardzo czasochłonne. Innymi słowy, przepisy mogą wymagać od pracownika złożenia skargi w określonym czasie. Na przykład prawo w USA wymaga, aby pracownik złożył skargę do rady pracy w ciągu sześciu miesięcy od momentu, gdy pracownik dowie się o naruszeniu prawa przez pracodawcę. Niezłożenie skargi w wyznaczonym terminie może skutkować odmową rozpatrzenia skargi przez radę pracy.
Prawnik może pomóc Ci złożyć skargę do rady pracy i zwiększyć Twoje szanse na sukces. Chociaż możesz zaoszczędzić pieniądze, nie zatrudniając prawnika, masz większą szansę popełnienia błędu. Co więcej, możesz nie mieć wystarczająco dużo czasu, aby właściwie zbadać przepisy mające zastosowanie do Twojej sytuacji.