Wynagrodzenie powierników jest zazwyczaj uzależnione od tego, czy podstawowa odpowiedzialność ma charakter nastawiony na zysk czy non-profit, zakres wymaganych obowiązków, unikalne referencje poszczególnych powierników oraz obowiązujące w branży standardy wynagrodzeń. Nie ma ograniczeń dotyczących tytułu powiernika do niektórych zastosowań, chociaż tytuł jest zwykle używany w kontekście non-profit. Może być również stosowany w odniesieniu do for-profit członków zarządu w przypadkach, gdy spółka woli posługiwać się tytułem, do wskazania wykonawcy testamentu sądowego lub do wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za administratora trustu. Jednak we wszystkich przypadkach wynagrodzenie powierników jest starannie przemyślane, aby uniknąć postrzegania nadmiernego wynagrodzenia i samodzielności.
W organizacjach non-profit powiernicy zazwyczaj pełnią funkcję nieopłacanych wolontariuszy. Rzadko zdarza się, aby powiernicy organizacji non-profit otrzymywali jakiekolwiek wynagrodzenie, ponieważ dochód z darowizn organizacji uniemożliwia kierownictwo wykorzystanie go do wypłacania wynagrodzeń personelowi administracyjnemu. Niektóre wyrafinowane typy organizacji non-profit wynagradzają członkom zarządu, jeśli powiernicy są zobowiązani do poświęcenia znacznej ilości czasu sprawom non-profit lub świadczenia profesjonalnych usług. Na przykład, jeśli powiernik wykorzystuje swoją fachową wiedzę medialną, aby służyć jako rzecznik organizacji, organizacja może zdecydować się na wynagrodzenie mu za pełnienie tej roli. Czynnikami, które mają tendencję do wpływania na wynagrodzenie powierników w organizacji non-profit, są zdolność organizacji do kierowania pieniędzy na ten cel oraz przekonanie, że powiernik świadczy usługi o wartości dodanej, które wykraczają poza jego obowiązki jako wolontariusza strategicznego.
Kiedy powiernik zostaje powołany przez sąd lub wybrany do pełnienia funkcji administratora trustu, jego wynagrodzenie jest zazwyczaj oparte na wielkości majątku, którym ma zarządzać, oraz jego poziomie wiedzy. Do syndyków powołanych przez sąd należą zarządcy upadłości i wykonawcy testamentów. W niektórych sądach wynagrodzenie powierników ustalane jest według tabeli opłat. Harmonogram jest zwykle oparty na wielkości zarządzanych aktywów. Administracja powiernicza to zazwyczaj relacja długoterminowa i najczęściej prywatna sprawa między stronami, więc strony mają swobodę w ustalaniu dowolnego planu wynagrodzenia, na który się zgadzają.
Korporacje nastawione na zysk, które określają członków zarządu jako powierników, mają swobodę ustalania wynagrodzenia powierników w oparciu o obowiązujące standardy branżowe. Międzynarodowe korporacje wykorzystują atrakcyjne pakiety wynagrodzeń do rekrutacji członków zarządu. Korporacje ustalają poziomy wynagrodzenia, biorąc pod uwagę unikalną wartość danego powiernika dla zarządu, która często może być połączeniem profesjonalnej reputacji i doświadczenia powiernika. Decyzja będzie również brać pod uwagę, ile czasu powiernik będzie musiał poświęcić na sprawy korporacyjne. Wreszcie, korporacja uwzględnia obowiązujące standardy wynagrodzenia powierników ustalane przez podobne firmy.