Prawa do zwolnienia to kwestie prawne związane z rozwiązaniem stosunku pracy pracownika. Obejmuje to szeroki obszar i może różnić się w zależności od kraju, regionu lub miejscowości. Zawsze najlepiej jest, gdy ktoś rozumie wszelkie obowiązujące prawa do zwolnienia, zanim stanie w obliczu czegoś, co może wydawać się bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy. W niektórych przypadkach pracownicy mają niewielkie lub żadne prawa do zwolnienia.
W niektórych krajach i pod pewnymi warunkami prawa do zwolnienia obejmują wcześniejsze powiadomienie pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy. Wymagane wypowiedzenie może być oparte na przykład na tym, jak długo pracownik był w firmie. Może się to również różnić, jeśli pracownik podpisał umowę, która określa wymaganą ilość wcześniejszego wypowiedzenia.
Kolejną kwestią dotyczącą praw do zwolnienia jest to, czy pracownik należy do związku, czy innej grupy rzecznictwa pracowniczego. W przypadku zaangażowania związku pracownik może mieć prawo do przesłuchań i udokumentowania przyczyny zwolnienia. Związek może nawet przekonać pracodawcę do zatrzymania pracownika, chyba że chodzi o rażące niedbalstwo.
Ogólnie rzecz biorąc, prawa do zwolnienia są uchylone, jeśli pracownik zrobi coś nielegalnego lub nieetycznego. Przykładami tego są nadużywanie substancji, kradzież, kłamstwo lub niesubordynacja. Pracodawcy mają również prawo zwalniać pracowników, którzy nie są w stanie wykonywać wymaganych obowiązków zawodowych.
Jeśli pracodawca poprosi pracownika o podpisanie umowy podczas wypowiedzenia, może to zrzec się prawa do zwolnienia. Pracownicy powinni zawsze dokładnie zapoznać się z każdą umową wypowiedzenia oferowaną przez pracodawcę. Rozsądne jest również, aby prawnik sprawdził umowę.
Wielu pracowników uważa się za „dowolnych”, co oznacza, że mają ograniczone lub nie mają żadnych praw do zwolnienia. Zatrudnienie do woli oznacza, że pracodawca może zwolnić pracownika bez podania przyczyny lub wypowiedzenia. Większość pracodawców stara się jednak unikać takiego podejścia. Spory prawne mogą powstać, jeśli pracownik uważa, że zwolnienie było niesprawiedliwe lub niezgodne z prawem.
Pracodawcy zazwyczaj dokumentują wszelkie powody zwolnienia, nawet jeśli pracownik jest uważany za dobrowolnego. Dokumentacja może obejmować pisemne sprawozdania, świadków lub jedno i drugie. Większość pracodawców jest wystarczająco sprytna, aby udokumentować tylko te obszary, o których wiedzą, że nie są chronione przez lokalne przepisy dotyczące zatrudnienia. W niektórych krajach zwolnienie przez pracodawcę wyłącznie ze względu na wiek, stan cywilny lub rasę jest nielegalne.
Nawet jeśli prawa pracownika do zwolnienia są naruszone, w niektórych przypadkach może być trudne do udowodnienia. Najlepszą obroną pracownika jest jasne zrozumienie polityki firmy i prawa pracy. Adwokaci specjalizujący się w prawie pracy mogą najlepiej doradzić pracownikom, czy ich prawa do zwolnienia zostały naruszone.